民乐县总工会坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极发挥工会牵头作用，加强与司法、人社、法院、检察院等部门沟通，牢固树立以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，努力做到职工有所呼、工会有所应，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
多元联动，合力化解矛盾纠纷。积极构建“工会+法院+检察院+人社+司法”一体化维权模式，推动实现工会劳动法律监督和各相关职能部门的法律监督多向赋能、同向发力，对违反劳动法律法规、侵害职工权益的行为，及时发出工会劳动法律监督“一函两书”。另外，接到欠薪案件由部门人员组成调解小组，拟定方案，明确职责，及时介入、积极沟通，第一时间安抚引导劳动者，让负面情绪得到疏导，进一步将诉源治理工作走深走实，有效地维护群众合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
健全机制，构建和谐劳动关系。始终坚持抓创新、求突破、重实效，以深化创建劳动关系和谐企业活动为载体，切实加强工资集体协商制度建设，推动企业建立健全工资共决机制和工资正常增长机制，打造稳定和谐的软环境，提高企业的凝聚力和向心力。扎实开展“要约季”行动，今年以来，签订集体协商合同99份，涵盖企业65家，覆盖职工6169人，签订区域性工资协议26份，涵盖企业507家，覆盖职工3078人，签订行业性工资协议8份，涵盖企业102家，覆盖职工1538人。推行职代会和会员代表大会“两会合一”模式，下发提示函105份，督促企业规范建制，进一步促进了企业劳动关系和谐稳定，为企业发展奠定了坚实基础。
特邀律师，参与劳动用工争议。积极从职工维权律师团、职工法律服务团和工会法律顾问中遴选政治立场坚定、业务素质过硬、执业经验丰富的律师参与调解工作，特邀律师2人、法院调解员8人、工会调解员6人，主要通过委派调解和委托调解的方式，将符合条件的劳动争议和劳务争议案件分流到工作室进行调解，并通过司法确认或者出具调解书赋予其强制执行力，缩短职工在劳动争议发生后所需的调解时间、简化司法程序，实现劳动争议调解工作便民化、多元化、规范化。
深入企业，“把脉问诊”开具良方。聚焦劳动关系新情况和职工群众新期待，以工会劳动法律监督“一函两书”为重要抓手，组建“律师+工会干部”“法治体检”团，定期不定期深入企业开展劳动用工“法治体检”，梳理排查企业存在的法律风险点，出具“法治体检”报告，真正做到劳动争议源头入手，化解在“萌芽”，助推企业健康发展。
来源：民乐县总工会
作者：张艳玲
编辑: 刘涛
二审: 赵小康
终审: 张克亮
总编: 来荣