國樂縣總工會堅持和發展新時代“楓橋經驗”，積極發揮工會牽頭作用，加強與司法、人社、法院、檢察院等部門溝通，牢固樹立以職工為中心的工作導向，抓住職工群衆最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群衆基本職責，努力做到職工有所呼、工會有所應，不斷增強職工群衆的獲得感、幸福感、安全感。
多元關聯，合力化解沖突糾紛。積極建構“工會+法院+檢察院+人社+司法”一體化維權模式，推動實作工會勞動法律監督和各相關職能部門的法律監督多向賦能、同向發力，對違反勞動法律法規、侵害職工權益的行為，及時發出工會勞動法律監督“一函兩書”。另外，接到欠薪案件由部門人員組成調解小組，拟定方案，明确職責，及時介入、積極溝通，第一時間安撫引導勞動者，讓負面情緒得到疏導，進一步将訴源治理工作走深走實，有效地維護群衆合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
健全機制，建構和諧勞動關系。始終堅持抓創新、求突破、重實效，以深化建立勞動關系和諧企業活動為載體，切實加強工資集體協商制度建設，推動企業建立健全工資共決機制和工資正常增長機制，打造穩定和諧的軟環境，提高企業的凝聚力和向心力。紮實開展“要約季”行動，今年以來，簽訂集體協商合同99份，涵蓋企業65家，覆寫職工6169人，簽訂區域性工資協定26份，涵蓋企業507家，覆寫職工3078人，簽訂行業性工資協定8份，涵蓋企業102家，覆寫職工1538人。推行職代會和會員代表大會“兩會合一”模式，下發提示函105份，督促企業規範建制，進一步促進了企業勞動關系和諧穩定，為企業發展奠定了堅實基礎。
特邀律師，參與勞動用工争議。積極從職工維權律師團、職工法律服務團和工會法律顧問中遴選政治立場堅定、業務素質過硬、執業經驗豐富的律師參與調解工作，特邀律師2人、法院調解員8人、工會調解員6人，主要通過委派調解和委托調解的方式，将符合條件的勞動争議和勞務争議案件分流到工作室進行調解，并通過司法确認或者出具調解書賦予其強制執行力，縮短職工在勞動争議發生後所需的調解時間、簡化司法程式，實作勞動争議調解工作便民化、多元化、規範化。
深入企業，“把脈問診”開具良方。聚焦勞動關系新情況和職工群衆新期待，以工會勞動法律監督“一函兩書”為重要抓手，組建“律師+工會幹部”“法治體檢”團，定期不定期深入企業開展勞動用工“法治體檢”，梳理排查企業存在的法律風險點，出具“法治體檢”報告，真正做到勞動争議源頭入手，化解在“萌芽”，助推企業健康發展。
來源：國樂縣總工會
作者：張豔玲
編輯: 劉濤
二審: 趙小康
終審: 張克亮
總編: 來榮