在当今社会，学历被视为个人能力的一个重要标志。专升本，作为一种提升学历的途径，受到了许多人的青睐。然而，在求职过程中，专升本学历是否会受到老板的歧视，成为了一个备受关注的话题。以下是一篇关于这一问题的作文。
一、专升本学历的背景与意义
专升本，即专科生通过考试升入本科学习，获得本科学历和学位的过程。这一途径为专科生提供了继续深造的机会，有助于提升他们的知识水平和综合素质。专升本学历的获得者，往往具备较强的自学能力、坚定的意志和不懈的努力，这些都是职场竞争中不可或缺的品质。
二、专升本学历在求职中的困境
1. 歧视现象的存在。不可否认，在求职过程中，部分老板或人力资源管理者对专升本学历持有偏见，认为其含金量不如普通本科学历。这种歧视现象可能导致专升本毕业生在求职时遭受不公平待遇。
2. 竞争压力的加剧。随着高学历人才的日益增多，专升本学历在求职市场上的竞争力相对较弱。在一些对学历有明确要求的岗位上，专升本毕业生可能会处于劣势。
3. 社会认知的偏差。虽然专升本学历得到了国家教育部的认可，但在社会认知层面，仍有一部分人对专升本学历持有质疑态度，这无疑加大了专升本毕业生的求职难度。
三、对专升本学历歧视的反思
1. 企业用人观念的更新。企业应树立正确的用人观念，重视人才的实际能力而非学历出身。专升本毕业生往往具备较强的实践能力和工作经验，企业应给予他们公平的竞争机会。
2. 社会认知的转变。社会应逐步消除对专升本学历的偏见，认识到专升本毕业生同样具备优秀的综合素质。通过舆论引导，提高社会对专升本学历的认可度。
3. 政府政策的支持。政府应加大对专升本教育的扶持力度，提高专升本学历的含金量，为专升本毕业生创造良好的就业环境。
四、如何应对求职中的学历歧视
1. 提升自身能力。专升本毕业生应充分认识到自身优势，努力提升专业能力和综合素质，以实力赢得企业的青睐。
2. 做好职业规划。明确自己的职业发展方向，有针对性地投递简历，提高求职成功率。
3. 增强自信心。面对学历歧视，要保持乐观的心态，坚信自己的价值，勇于展示自己的才华。
4. 拓宽求职渠道。除了传统的招聘会、网络求职外，还可以通过人脉、实习等途径寻找工作机会。
总之，专升本学历在求职过程中确实可能遭遇歧视，但这并不意味着专升本毕业生无法找到理想的工作。关键在于如何正确看待学历问题，不断提升自身能力，积极应对职场挑战。只要我们坚定信念，勇往直前，必定能在职场中找到属于自己的位置。