人力资源记者 宋凯 见习记者 陈鹏 周元飞
近日，中国工商银行四川分行副总裁周伟率领工商银行代表团赴中国成都人力资源服务产业园（高新区）调研并召开座谈会。四川省人力资源和社会保障厅人力资源流动管理司司长叶华，成都高新区党组工作部部长杨敏，成都高新区党组工作部人力资源服务中心副主任周鑫，副主任黄康，成都人力资源服务产业园（高新区）相关领导陪同出席了会议。 座谈会，有11家园区企业的代表参加座谈会。
会上，杨敏首先代表工业园区和园区企业欢迎代表团的到来，叶华就四川省人力资源服务业的发展情况向大家介绍。
"人力资源是第一资源，在中国共产党第十九次全国代表大会上正式提出建立实体经济、现代金融、科技创新和人力资源协调发展的现代工业体系。
叶华认为，人力资源是高质量产业发展的根本，而金融，包括各行各业，都会产生更深层次的融合，人力资源服务越来越被更多的企业所接受。
杨敏在谈到工业园区的发展和取得的成绩向大家做了介绍，她说，今年高新区党组工作部在人力资源服务方面，最重要的工作就是协调园区、协调财务等方面，实现产业产值最大化。
"人力资源服务机构和金融机构一向是两边倒的，两者都具有外部服务功能的行业。
产业园领导表示，此前的研究发现，人力资源服务与银行和金融服务行业是互补的服务关系，这种关系也是两种服务的特点，期待这些特点能促进企业与银行之间的更多合作。
随后，参展园区企业的代表轮流发言，向代表团介绍了企业的经营情况，并向代表团提出了遇到的问题和自己的主张。
过去，仁瑞人才代表认为，过去，银行金融会在不同的发展阶段提供各种帮助，包括在创业初期提供担保和信用额度支持。但现在，与瑞瑞合作的企业主要是互联网新经济企业，这些企业有足够的现金流，在担保和信用方面，瑞瑞不会有更大的压力。任睿表示，他期待未来与银行在招聘、培训等方面进一步合作。
天泉人力资源代表表示，公司金融服务行业目前有几个方面亟待解决，一是信用问题，公司是轻资产，固定资产少，信用评价存在一些不足。二是预付资金和工资分配，外籍人士数量较多，资金预付问题较为痛苦，能否通过部分理财产品来缓解公司的困难。同时，员工薪酬生成会产生跨线费用，这也将成为企业的一大成本。第三，由于公司所在行业的特点，公司的资金在不同时期的月份内会出现极端分布，比如月初在公司账户中的资金停留在股票上，但月底会出现资金不足，对于这种情况， 银行可以推出相应的金融产品，实现资金效益最大化。
在听取了企业代表的发言后，周先生首先对人民社会委员会办公室和高新区党组工作部提供这样的交流平台表示感谢。
她说：
研讨会使双方对商业模式和财务需求以及呼吁的其他方面有了更全面的了解。未来，随着银行业的快速发展，员工不会明显增长，但客户规模会越来越大，业务量会逐年增加，人力外包、培训、咨询等需求成倍增加，这需要更多的人力资源服务来支持。
随后，评估团详细回答了企业代表提出的问题。代表团表示，期待与产业园进一步合作，共同打造"浮动"身份，发行银行联名卡，借入多方资源，提供具有"漂移"的各种权益。
座谈会结束前，代表团提出，金融居住的概念，可以帮助园区的建设，帮助企业的发展。未来，我们希望双方按照平台思维整合资源，促进共同成长，创造更长温度的合作。