宿迁市委常委、组织部部长高飞：锻造堪当现代化建设重任的干部队伍

在庆祝中国共产党成立100周年大会上，习近平总书记指出，中国共产党团结并带领中国人民走上了实现二世纪目标的新道路。走赶考干的新路，打造一支能够担负起现代化建设重任的干部队伍，具有重大意义和深远的影响。我们坚定不移地贯彻落实新时代优秀乾部标准，明确把发展放在首位，事业放在首位，以德为先，业绩第一，基层优先进行"三三第一"选拔，以人为本，全面推进乾部选拔和教育管理工作，努力响应这个时代的命题， 并有效地以高素质的团队来保证高质量的发展。

要把握现代化建设的实际需要

应急局，新局成立、谋求复兴的机会，关键是要把党的各级领导班子和干部建设好，建设强。

首先，政治素质要比较优秀。风浪越高，对巨石压载物的需求就越大。在现代化建设进程中，能否抓住重大战略机遇，克服各种风险挑战，将考验党员干部的政治判断力、政治认识和政治执行力。因此，要把政治卓越作为干部能力的第一要求，作为干部能力培养的首要目标，深入研究习近平中国特色社会主义新时代，原来学习，联系实践学习，深入思考，大力弘扬伟大的党建精神，把马克思主义的信念、中国特色社会主义的信念作为终生的追求， 将"四意识""四自信""二保"融入血脉，见行动。特别是要组织开展新发展理念教育培训，引导党员干部深刻认识和把握新发展阶段的理论依据、历史依据、现实依据和目标要求，坚持走高质量发展道路，坚持稳定、安全、生态、诚信的底线，以雄厚的决心做好自己的事情，做好现代化建设。

其次，专业能力要比较优秀。在现代化建设中，社会分工正朝着精细化、专业化的方向发展，干部教育培训工作必将向精细化、专业化方向发展。在培训体系上，要注重从更高层次、更广的领域进行规划和推进，把组织人事部综合培训、职能部门业务培训和个别干部自主培训结合起来，大大提高干部队伍的专业水平。在培训内容方面，提高教师、课程开发、基地建设等培训资源质量，加快培训知识领域和知识结构的更新换代，总结和发现现代化建设的一线经验，制定和选择现场教学点、优质课程和质量线，把现代化建设的一线战场变成干部能力提升的培训场所。在培训模式中，通过运用研究型、互动性、案例型、体验式、情景模拟等教学方式，拓展培训、演讲、学生论坛、观察性点评、在线教育等学习形式，增强了教育培训的新鲜活动和吸引力。

同样，实践经验应该更出色。实践出真，锻炼长久的天赋。在现代化实践中，是提高风雨适应现代化、看清天下、长久长才的有效途径。要采取岗位后、随访学习、参加专项工作等形式，系统地选拔乾部到改革发展稳定、重大奋斗前沿、重大任务、困难复杂场所和重点岗位待磨练，使乾部体验到更丰富、能力更扎实、作风更优劣。

有效扩大高素质专业干部供给

建设高素质适应现代化的专业干部队伍，是一项系统性、长远的工程，既包括静态适应，也包括动态适应，既包括个体适应和整体适应，也包括即时适应和长期适应。只有这样，才能精确、无缝地与现代化建设的需要接轨，为优秀乾部提供充足的供给。

集中对人、干部资源"匹配"。加强和改进巡视工作，密切联系，多角度分析，深入了解团队主要职能、岗位核心业务、形势发展任务，动态掌握干部能力素质、性格特质、工作状态和岗位匹配。在此基础上，班组长、班组作为日常工作来把握，科学运用术语式交流、调整型交流、培训型交流等方式，把最合适的干部放到最合适的岗位上。紧密结合项目推进、乡村振兴等现代化重点任务，采取专题调研、专项检查等方式跟踪了解实践需求，丰富干部资源，实现人员整合、相互提升。

注重团队的整合，以"强配强"。现代化需要高素质的专业优秀干部，也需要结构优良、功能强大的优秀队伍。选择最优秀的、匹配强势的党政候选人，把最有能力的人放在最困难的岗位上。合理匹配团队成员，不仅要考虑人与物的适应性，还要考虑人与人的相容性，不仅要考虑年龄、知识、专业、能力结构的适应性，还要考虑气质特征、经验和互补性，与"强结构"与"强个人""强强结合"。

注重培养后备力量，年轻干部"充足"。习近平总书记指出，把中国建设成为社会主义现代化强国，是一项长期的任务，需要代代相传的斗争。从长远看，市、县、乡党委更迭后，立即开始实施青年干部"余心瑞"培养计划，利用5年时间，上下联合培养1000多名优秀青年干部，为现代化储备储备资源。针对培训对象，定期开展党式培训推广、基层一线经验、重点任务等六个模块的学习，不断提高素质;

充分激励干部担当好动力

解决问题需要能力，需要更多。把现代化建设的宏伟蓝图变成美好的现实，需要干部们克服困难，担当好角色，要不断激发干部职工的力量，把企业变成现代化的充沛动力。

作为向导的明确激励。那些有地位、有能力、有优越优先权、有需要的军官、肯军官、有能力的干部的人，就会不断涌现出来。充分发挥综合考核"指挥棒"的作用，把考核结合起来，建设"指标主导、先进主导、上下联动、人事联合考核"的"双导双环节"考核工作新机制，以考核形式出具考核，人到绩效理论的闭环链，不断提升军官的创业精神。突出干部业绩为本，不敢扛东西，愿意办事，不能做事作为识别干部的重要标准，判断功劳、奖惩，做过什么，做过多少事，群众不认识什么，是选拔干部的重要依据。在连任中，新晋升为县（区）党政队伍、乡镇党委队伍78人，其中，单位考核突出39人，占比50%，多次获得优秀中学28人，占比35.9%，凸显了就业岗位重、绩效导向的事业。

营造一种愿意的氛围。在不违反组织原则的前提下，帮助干部解决长期用工、两地分离等个人问题，落实体检、年假、健康养生等相关政策，维护干部职工创业的合法权益;针对基层乾部特别是为振兴农村一线而奋斗的乾部，制定优先下沉、岗位优先晋升、优先录用安排、优先开发人才资源、优先完善"五个优先"待遇激励举措，推动组织资源集中到乡村振兴一线， 让干部人才在基层扎根，安心工作。

完善责任支持机制。坚持组织在干部中发挥领导作用，为干部和军官开拓创业空间。严格执行"三区分"，及时为接到虚假报告的干部澄清正名，用好准"三机制"，旗帜鲜明为勇于承担，切实工作，不以个人利益为干部支持。突出疾病、微病的治疗，建立健全预防、及时发现、早期纠正的工作机制，严格执行心话、提醒信、训诫等制度，做好咬耳扯袖子、提醒帮功，防止小问题变成大问题。深入实施"嵌入式"监督，将监督延伸到干部日常管理的各个环节，在干部考核、教育培训、民主生活监督等工作中，同步了解干部工作作风，及时发现问题，帮助整改提高。

资料来源：《弥撒》，2021年第19期

作者：高飞（作者为中国共产党宿务市委常委、组织部部长）

负责编辑：陈伟玲