训练专修室内理论授课、模拟训练、难题攻关火热展开；练兵场上，模拟射击、刺杀、战场救护训练如火如荼，这是武警兵团总队执勤第二支队推进基础训练“四化”落实的一个缩影。
胜战先胜于练兵，练兵首成于基础。据了解，为抓好全军和武警部队基础训练现场会精神贯彻落实，支队结合蹲点调研基层、季度按纲建队考核等时机，细致梳理出制约基础训练质效的问题短板，紧紧扭住集约专修理念，层层压实责任，挖掘单位教学人才资源，健全军事训练人才库，依托共同专修室建设，积极探索抓训管训的路子。
训练设计不科学、训练资源利用不充分、训练效费比低是制约基础训练转型升级的“拦路虎”。他们着力改变以往“齐步走”“一刀切”的模式，立足集约专修的理念，针对不同层级人员，按照《大纲》要求，研究制定集约化组训方案，把训练内容相近、保障方式相似的课目合并训，基础技术、基础战术、基础体能等课目一体训，着力提升训练效费比，不断浓厚“人人思训、处处研训”的练兵氛围。
教练员是训练质效的“总开关”。自集约化组训开展以来，他们注重统筹教学资源整合，立足人才库建设，定期组织课目研究、难题攻关和备课试讲，着力打通训练教学梗阻。充分发挥总队首席教练员、优秀教练员辐射效应，用好首席教练员统筹任教、主教练员现场组训、辅导教练员协助组织的组训机制，激活组训任教“源头活水”，带动教学训练质量稳步提升。
针对训练场地、设施受限等制约战斗力生成的实际问题，支队坚持用科技为战斗力赋能，向“科技+”要战斗力、要质量、要效益。综合利用模拟训练器、VR虚拟现实系统等手段，丰富训练场景模式，由虚入实，激活官兵“战场联想”，促进训练从模拟到实战进行平稳过渡衔接，实现战斗力建设“换挡升级”。
支队领导表示：“要挥动考核的‘指挥棒’，立准基础训练的‘风向标’，催动考核迈向标准化。”他们坚持实战化导向，以《大纲》为依据，积极探索标准化考核，通过拉单列表，分类逐项细化考核标准、制定考核措施，将训练考评融为一体，采取“随堂测＋过关考＋综合评”的方式使考核更具实战性、规范性、操作性、公平性。
越是实战化，训练越要打好基础。只有持之以恒、常抓不懈，真正使官兵测一次、升一级，考一次、进一步，才能带动基础训练课目提质一分，促使战斗力更上一层。
作 者｜马 勇、何 力、谭 艾
摄 影｜黄家岚、运金文、黄林杰
总 编：原 勇
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