近年内地餐饮店攻港如潮，不断涌入香港市场，来分一杯羹。
然而，这次一家名为“吴小糖色拉煎饼”的连锁煎饼店的进军，却引发了广泛的争议和不满。
尤其是对其缺乏本土化的考虑和对香港市场的尊重，让人感到无比尴尬和不解。
首先，招聘广告中的年龄歧视问题引发了不小的风波。
这家煎饼店在招聘摊煎饼专员时，明确标注应聘者需在20至45岁之间，这种明显的年龄歧视让许多人感到愤怒和不满。
在香港，这种招聘广告无疑违反了香港平机会的招聘指引和职业道德。
对于一家想在香港市场站稳脚跟的企业来说，这种毫不掩饰的年龄歧视态度实在让人难以理解。
其次，这家煎饼店的餐牌设计也引来了不少争议。
据悉，店内的餐牌不仅完全使用简体字，而且价格标注使用的是¥符号。
众所周知，¥既可以代表日元，也可以代表人民币，这种不明确的标注方式让人感到困惑。
难道这家店是希望顾客用日元或人民币来结账吗？
这样的设计显然没有考虑到香港本地的消费习惯和货币体系。
香港人使用港币，这一基本常识，竟然被这样一家希望在香港市场有所作为的企业忽视了。
此外，即便面对公众的批评和建议，这家煎饼店似乎也没有做出任何调整或改变。
网友们对这一系列问题纷纷表示不满。
有网友嘲讽道：“既然用字、请人标准都沿用内地的，为何不索性价钱也跟从内地？”
还有人指出，香港市场并不缺乏选择，若企业连最基本的尊重和适应都做不到，消费者完全可以选择不去光顾。
面对如此明显的问题，香港人自然不会坐视不理。
在社交媒体上，大家纷纷表达了自己的愤怒和抵制意愿。
有网友表示，看到简体字和¥符号就完全没有兴趣进店消费，还有人呼吁相关部门介入调查招聘广告中的年龄歧视问题。
毕竟，香港是一个多元文化的社会，每一个在此经营的企业都应当尊重并适应本地的文化和法律。
这一事件不仅让我们看到了企业在跨境扩张中的种种失误，更揭示了跨文化经营中的深层次问题。
在全球化的今天，企业跨国扩张已成常态，但如何在尊重本地文化和消费习惯的基础上，保持自身品牌特色和竞争力，是一项极具挑战性的任务。
企业不能仅仅靠一套模式走遍天下，而是要学会倾听当地消费者的声音，尊重他们的文化和习惯，才能真正融入当地市场，赢得消费者的信任和支持。
由此看来，内地连锁煎饼店“吴小糖色拉煎饼”在香港的失误，给我们上了一堂生动的跨文化经营课。
企业在跨境扩张中，尊重和理解当地文化是建立稳固商业关系的基石。
只有在尊重和理解的基础上，企业才能在全球市场中立足，并取得长久的发展。
总之，这次“吴小糖色拉煎饼”在香港的经历，无疑是一次失败的跨文化经营尝试。
希望其他企业能够引以为戒，更加注重文化差异的理解和适应，才能在跨境经营中取得成功。
在香港做生意，简体字和人民币的符号可能会引起一些港人的反感，导致生意受到影响，所以没必要使用简体字和内地符号。
在跨文化经营中，尊重当地文化和消费者，才是长久之道。
那么，你是如何评价门店的这些问题呢？欢迎留言评论。