近年内地餐飲店攻港如潮，不斷湧入香港市場，來分一杯羹。
然而，這次一家名為“吳小糖色拉煎餅”的連鎖煎餅店的進軍，卻引發了廣泛的争議和不滿。
尤其是對其缺乏本土化的考慮和對香港市場的尊重，讓人感到無比尴尬和不解。
首先，招聘廣告中的年齡歧視問題引發了不小的風波。
這家煎餅店在招聘攤煎餅專員時，明确标注應聘者需在20至45歲之間，這種明顯的年齡歧視讓許多人感到憤怒和不滿。
在香港，這種招聘廣告無疑違反了香港平機會的招聘指引和職業道德。
對于一家想在香港市場站穩腳跟的企業來說，這種毫不掩飾的年齡歧視态度實在讓人難以了解。
其次，這家煎餅店的餐牌設計也引來了不少争議。
據悉，店内的餐牌不僅完全使用簡體字，而且價格标注使用的是¥符号。
衆所周知，¥既可以代表日元，也可以代表人民币，這種不明确的标注方式讓人感到困惑。
難道這家店是希望顧客用日元或人民币來結賬嗎？
這樣的設計顯然沒有考慮到香港本地的消費習慣和貨币體系。
香港人使用港币，這一基本常識，竟然被這樣一家希望在香港市場有所作為的企業忽視了。
此外，即便面對公衆的批評和建議，這家煎餅店似乎也沒有做出任何調整或改變。
網友們對這一系列問題紛紛表示不滿。
有網友嘲諷道：“既然用字、請人标準都沿用内地的，為何不索性價錢也跟從内地？”
還有人指出，香港市場并不缺乏選擇，若企業連最基本的尊重和适應都做不到，消費者完全可以選擇不去光顧。
面對如此明顯的問題，香港人自然不會坐視不理。
在社交媒體上，大家紛紛表達了自己的憤怒和抵制意願。
有網友表示，看到簡體字和¥符号就完全沒有興趣進店消費，還有人呼籲相關部門介入調查招聘廣告中的年齡歧視問題。
畢竟，香港是一個多元文化的社會，每一個在此經營的企業都應當尊重并适應本地的文化和法律。
這一事件不僅讓我們看到了企業在跨境擴張中的種種失誤，更揭示了跨文化經營中的深層次問題。
在全球化的今天，企業跨國擴張已成常态，但如何在尊重本地文化和消費習慣的基礎上，保持自身品牌特色和競争力，是一項極具挑戰性的任務。
企業不能僅僅靠一套模式走遍天下，而是要學會傾聽當地消費者的聲音，尊重他們的文化和習慣，才能真正融入當地市場，赢得消費者的信任和支援。
由此看來，内地連鎖煎餅店“吳小糖色拉煎餅”在香港的失誤，給我們上了一堂生動的跨文化經營課。
企業在跨境擴張中，尊重和了解當地文化是建立穩固商業關系的基石。
隻有在尊重和了解的基礎上，企業才能在全球市場中立足，并取得長久的發展。
總之，這次“吳小糖色拉煎餅”在香港的經曆，無疑是一次失敗的跨文化經營嘗試。
希望其他企業能夠引以為戒，更加注重文化差異的了解和适應，才能在跨境經營中取得成功。
在香港做生意，簡體字和人民币的符号可能會引起一些港人的反感，導緻生意受到影響，是以沒必要使用簡體字和内地符号。
在跨文化經營中，尊重當地文化和消費者，才是長久之道。
那麼，你是如何評價門店的這些問題呢？歡迎留言評論。