今年以来，羊场湾煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，大力践行“社会主义是干出来的”伟大号召，以精益化党建为统领，以全方位推动为横向维度，以高质量发展为纵向标尺，保持“稳”的定力，坚定“进”的信心，展现“新”的作为，丰富拓展“121”党建工作新机制，全面构建“大党建”格局，以高质量党建引领矿井高质量发展。
一、以“四引领四增强”扎实推进党纪学习教育
自党纪学习教育开展以来，羊场湾煤矿党委坚持把学习好贯彻好《中国共产党纪律处分条例》作为必修课，始终严明政治纪律，通过“四引领四增强”扎实推进党纪学习教育各项任务落地见效。
01政治引领，增强“学纪”的政治定力
按照学习领会先行一步、统筹谋划更实一步、宣传引导紧跟一步“三步走”的思路，成立党纪学习教育领导小组，召开专题会议4次，制定工作方案，统筹协调推进党纪学习教育。
02 学习引领，增强“知纪”的纪律定力
矿党委共举办读书班3次，学习16课时，围绕“六大纪律”深入开展专题学习研讨。通过分析典型违纪案例，对照自身进行反思，吸取教训，使纪律教育更接地气。各党支部通过“三会一课”“6+X”主题党日等，认真学、反复学。举办纪检委员专项培训班、互动式讨论、知识竞赛等，有效拓宽学习视野，深化学习效果。
03 示范引领，增强“明纪”的道德定力
扎实开展党员身边“无不安全行为、无隐患、无事故”主题活动，通过压实主体责任，发挥党委领导作用；夯实基层基础，发挥支部战斗堡垒作用；抓实示范引领，发挥党员先锋模范作用，以思想品德引领安全生产，让“履行安全职责是我们的道德底线”深入人心，进一步提升现场安全管理水平。
04 实干引领，增强“守纪”的抵腐定力
将党纪学习教育与扎实开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动结合起来，制定了2024年“干字号”工程实施方案，细化39项措施，压紧压实各级责任。探索“四三模式”，构建党员教育新矩阵。从5月份开始，举办“擦亮初心底色 淬炼党性修养”6期600人党员培训班，用党规党纪校正思想和行动，推动党纪学习教育见行见效。
二、丰富拓展“336”工作法，打造“春雨计划”升级版
通过不断丰富拓展“336”工作法，持续推进“春雨计划”，构建全员参与的思想政治工作格局，努力打造特色思想政治工作品牌，达到凝心、强基、赋能的目的。
坚持“三贴近”原则
紧盯“小事琐事”“急事要事”“愁事难事”，使思想政治工作与中心工作紧密结合，与高质量党建紧密结合，与解决职工生产生活中的实际问题紧密结合，使思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近职工。
建立“三级预警”制度
三级预警（一般问题）：由党支部筑牢思想政治工作“第一道防线”。
二级预警（重要问题）：职能部室主动出击、及时作出反馈。
一级预警（重大问题）：矿党委及时研判分析部署，用思想政治“软实力”筑牢高质量发展“硬根基”。
建强“六心”工程
坚持“以人为本”理念，实施初心、凝心、齐心、安心、暖心、同心“六心”工程，制定了2024年“春雨计划”实施方案，分解重点任务清单28项；开展2024年党建思想政治工作课题研究，梳理了40个选题范围，力争形成一批研究成果；制定了《羊场湾煤矿“思想不稳定、安全不放心”人员帮教转化管理办法》，重点对九类人员实施帮教。今年前四个月，共排查“思想不稳定人员”49名，帮教“安全不放心人员”78人次；持续开展“暖心行动”，让职工全方位享受企业发展带来的红利。
三、工作打算
羊场湾煤矿党委将按照“春雨计划”的28项任务，适时成立宣讲小分队，深入基层讲形式、讲任务、提士气。深化文明创建工作，以“四变四不变”的魄力继续保持全国文明单位。重点推行“一人多技、一岗多能”的培训新模式。实行派餐、点餐、自助餐“三餐制”培训；开展实训、特训、集训三项强化训练；搭设“打擂”“比武”“亮剑”三个展示平台，促使职工实现技术精进。严格落实意识形态工作责任制，健全日常监督检查和风险常态化监测预警机制。深化管理人员“1+7”联系服务职工工作机制。推动企业文化落地落实，开展理念与行为“对号入座”等活动。着力构建“精准+精细+精心”的工会工作格局，开展“我为‘青’字号品牌增光添彩”活动，积极推动团青工作品牌化、项目化。