职场上，还在传35岁危机、45岁危机，一过35岁就要被淘汰？最近这位45岁的IT程序员就深有体会。 失业半年后他回到人才市场，发现连面试机会都没有，处处碰壁。
他在网上吐槽：”我技术过硬，经验丰富，是名副其实的高精尖人才，可为什么35岁还得为就业发愁？”35岁，本该是事业有成的黄金年龄，如今却沦落到举步维艰的境地，不免让人唏嘘。
统计发现，大部分互联网公司员工的平均年龄不超30岁，超过35岁的寥寥无几。 但问题是，大学毕业参加工作，一般都已22岁，读研的话25岁才踏入职场。照这么算，很多人的黄金就业期只有那短短的10年？
这难免会造成人才浪费。有人呼吁企业”别歧视35岁以上的人才”，而企业自有盘算。 企业想的是，花2万月薪招个25岁应届生，为何要花更高成本去招35岁的人？年轻人更有冲劲，知识更新，创造的价值自然更大。
其实所谓”35岁危机”主要集中在互联网等新兴产业，程序员就是个典型。一方面，程序员是个青春饭，需要加班熬夜，身体素质下降。另一方面，IT技术日新月异，知识更新太快，经验有时候不如年轻人的新知识实用。
但传统行业如医生、教师、律师等，知识迭代慢，更看重经验积累，越老越吃香，自然不存在35岁危机。关键还是要看员工能为企业创造多少价值。
所以，我们呼吁企业”别歧视大龄员工”没多大作用，企业要的是性价比。关键要靠自己未雨绸缪，及早做好职业规划。
刚毕业时，要看清自己从事的行业，是偏”青春饭”还是”越老越吃香”。如果是前者，一开始就要未雨绸缪，提前做好转型准备，增强自身竞争力。如果是后者，就得沉下心，经得住寂寞和清贫，厚积薄发。
否则，想在35岁依然立于不败之地，怕是难如登天！很多人在这个年龄就已经开始焦虑恐慌甚至抑郁，其实大可不必。只要及早醒悟，给人生做减法，专注当下，就没什么好怕的。
首先要给社交圈做减法，远离酒肉朋友。 所谓酒肉朋友，聚会时阿谀奉承，背后却是落井下石。花心思去讨好，最后往往是竹篮打水一场空。相反，真正的朋友不在乎常聚，默默支持你就好。
其次要给思想做减法，别给自己太多心理负担。 成熟的人不纠结过去，豁达的人不纠结现在，睿智的人不纠结将来。很多烦恼源于”想太多”，给思想做减法，心自然就轻松了。
还要给物品做减法，断舍离，让生活回归简单。 减少对物质的过度欲望，给心灵留个净土，才能更好地去面对未来的挑战。
35岁，只是人生的一个阶段。只要我们找准目标，坚定前行，增值自己，提升竞争力，就永远不会被职场淘汰。 35岁又如何？生命的意义不在于过得长与短，而在于过得精彩与否。相信自己，我们每个人，都可以在这个年龄，活出别样的精彩人生！
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