特斯拉裁员10%的消息，是在特斯拉汽车清明节涨价后放出来的，一边涨价，一边裁员。
在国内电动车渗透率过半的档口，多数的声音都是唱空。但马斯克不是一个走寻常路的主儿。
据悉，特斯拉严格按照“N+3”的标准去赔偿被裁员工，入职不到半年的员工则按照“0.5N+3”进行赔偿。因为特斯拉底薪较高，最终赔偿到手大概有4-5万元。
裁员动作很快，有员工透露从被叫到办公室到办好手续只用了5分钟。
赔偿也是真真的有，被裁的员工都还算满意。
如果注定要被裁，能笑就一定不要哭。
年初高合停产，员工也是四处张罗喊话，把没发的工资给发一发。
刚刚获得50亿元投资的哪吒汽车，年初也陷入了“被传推迟发放年终奖”的漩涡，CEO张勇自然是赶紧出来辟谣。
在公布的投资协议中，首先提到了，协调相关资源，支持合众汽车尽快实现IPO。
我年前写过一篇文章~图样图森破，里面有这样一句话：上市不是终点，是出路。
听过看过没经历过
根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿都为N。
具体是N+几，劳动法没有硬性规定，全靠协（良）商（心），但你见过有良心的商人嘛？
世界之大，无奇不有，但一定是极少数。
国内科技大厂的裁员赔偿：
时代周报的报道：2022年早些时候的一轮裁员，腾讯正常裁员补偿费用为N+1倍月薪赔偿，但会给员工两个月缓冲期。
一名被裁的字节跳动瓜瓜龙部门前员工在小红书发帖称，裁员补偿N+2倍月薪,未休节假日按双倍薪资补偿。
2022年B站的裁员比例达30%，保守估计裁了3000人以上，赔偿方案N+2，年假折现。
互联网大厂是高薪行业，但裁员、赔偿一般都是属于负面信息，具体的赔偿方案常常是小道消息+离职员工透露。因此具体的赔偿数额和方案经常有变。
但通常，赔的多少除了与公司盈利多少、难易程度有关外，还与公司以往的品性有很大关系。
对于绝大部分工作在不知名的小厂的员工来说，赔偿通常是不想的，销售能正常发提成，白领能领到上年年终奖，码农不被竞业协议刮一层地皮，已经是好运连连了。
就像租房子的，能遇到一个把押金正常退了的房东，一定是祖上积大德了。
兜里得有钱
汽车制造业，是绝对的苦力活，用雷军的话说，目前全球造纯电动车的，真正赚了钱，有纯利的只有特斯拉。
其它的造一辆亏一辆。
理想汽车是半电动，无论是技术形态还是成本都同电车有差距，标榜豪华车，诚如此，也才去年刚刚盈利。
理想成为继特斯拉、比亚迪之后全球第三家实现盈利的新能源汽车企业。
财报显示，理想汽车2023年的净利润为118.1亿元，较2022年（净亏损20.3亿元）扭亏为盈。凭借2023年的盈利，理想汽车填平了之前五年的累计亏损。
但有句说句，比亚迪也是2023年刚刚盈利，之前一直拿着政府补贴，在亏损线下挣扎。
当兜里没钱的时候，办啥事看起来都感觉抠搜的。
蔚来造车以来一直亏损，去年11月李斌发了全员信，根据业务的优先级，制定了组织与业务优化的具体计划，并确认将减少10%左右的岗位。
一位声称是蔚来汽车被裁员工的在某红书声讨公司裁员没有标准。说自己年近40，经常加班熬通宵，全是自愿，没有加班费，从无怨言。
还响应公司号召，把刚买的奔驰CLA换成了蔚来ET5。
我望着门口角落里落了厚厚的一层灰的美利达几百，陷入了深深的沉思。
也得厚道
互联网还是一个赚钱相对容易的地方。
腾讯自从南非大股东说要减持股份以来，天天在公开二级市场回购股票，除了财报披露前一个月静默期，其它的时候风雨无阻。
疫情期间都是。
腾讯也被笑称为腾三亿，就是每天雷打不动的回购3亿。
后来变本加厉，现在每天都回购10亿。
作为世界上最赚钱的互联网公司之一，腾讯是真正实实的印钞机。
但给起补偿来，也并不是最慷慨的。
同样是巨头，大洋彼岸的是另一种做派。
花费440亿美元收购了推特的马斯克，曾在推特上表示每名退出的员工，都获得了3个月的遣散费，这比法律要求多出50%。
2022年，苹果曾解雇了约100名合同工，被解雇的员工将被支付两周的工资和医疗福利作为补偿。
Meta美国被裁员工可以获得遣散费、带薪休假、限制性股权、医疗保险、职业咨询服务、移民局支持6项补偿，其中遣散费为16周基本工资，同时按照工龄计算，资深员工每年可以领取两周额外工资，没有上限。
一名在Meta工作不到3年的80后宝妈在接受媒体采访时表示，Meta两周发放一次薪水，因此赔偿是按照16个周（即4个月）的薪水来发放，能领8次，赔偿折合成人民币总共40多万元，外附6个月医疗保险。
一名正式入职Meta约半年的95后博士表示自己领到了税前20多万元人民币的赔偿。
而理论上，Meta被裁员工中，最高的可以领到71万元。
谁说裁员就一定是哭着抹泪，不能笑着吗？
写到这里，老实说，我也是有些吃了一大惊。
工作十年了，从来没听过N+？离职都是自己走，能把上一年的年终奖发了就烧高香了，离职前的工资能如数发掉也算遇见活菩萨了。
离职还有补偿？入职的时候都已经签了竞业协议了，离职不成被告已经是万幸了。
大部分人不能
大学毕业后，从北方一路绿皮车南下，来到了这个改革开放最前沿的渔村，没什么别的想法，就觉得小时候在新闻联播里看了那么多好的政策，总得在现实中感受一下。
渔村确实是个好地方，空气好，公职人员也挺和蔼可亲，一切都很美好。就是找工作的时候，啥也不懂，简历丢出去，只有一些百人左右的小厂约见过几次。
那是十年前了，大厂没怎么听说过，外企就更别提了。
不是开玩笑，上大学两年，才买人生中第一台电脑，还是暑假打零工赚的。买了之后就给虎子用了，直到大学毕业，也没怎么用。
说起来，对于一个物理系电子信息专业的学生，没有电脑很难想象，但更难想象的还在前头，考大学选专业选物理系没选计算机系，就是因为计算机系的学费要8千一年，物理系的只要5千。
很久以前，国内互联网大厂校招就开始瞄着211、985了，去年比亚迪上量上产，也是看准了一流学府毕业的。
而外企的招聘标准更是看齐TOP类院校。
2017年，北京文科状元熊轩昂高高瘦瘦，戴黑框眼镜，面对记者的采访，憨直的说出了那几句让他成名的话：
我觉得农村地区的孩子越来越难考上好学校，我是普通家庭长大的，但是衣食无忧，父母都是知识分子，而且在北京这种大城市，在教育资源上享受到这种得天独厚的条件可能是外地孩子或农村孩子所完全享受不到的，这种东西让我在学习的时候可能相对来说能走一些捷径。
近几年的高考状元，也很难再看到农村里面供养出来的，很多都是家境又好，自己又厉害的人。但我还是觉得，知识不一定能够改变命运，但是你没有知识是一定改变不了命运的。
熊轩昂的父母是外交官，自己曾跟着跟着在北京比较一般的二中，在中学时期去过香港特区和加拿大，曾经在巴西住过两个月，还有世界上最年轻的国家东帝汶，印度尼西亚等等。
我出身的那个贫困县，贫困市，人口超过300万人，市里最好的公立学校，已经很多很多年没出过清北的学生了。
最好的记录也是当年混改后的浙大，自己号称第三，但很多传统TOP9，他们是这么叫自己的吧，好像，不怎么看得上这个散装拼大小的学校。
人的命运，常常就在你稀里糊涂的时候注定了。