特斯拉裁員10%的消息，是在特斯拉汽車清明節漲價後放出來的，一邊漲價，一邊裁員。
在國内電動車滲透率過半的檔口，多數的聲音都是唱空。但馬斯克不是一個走尋常路的主兒。
據悉，特斯拉嚴格按照“N+3”的标準去賠償被裁員工，入職不到半年的員工則按照“0.5N+3”進行賠償。因為特斯拉底薪較高，最終賠償到手大概有4-5萬元。
裁員動作很快，有員工透露從被叫到辦公室到辦好手續隻用了5分鐘。
賠償也是真真的有，被裁的員工都還算滿意。
如果注定要被裁，能笑就一定不要哭。
年初高合停産，員工也是四處張羅喊話，把沒發的工資給發一發。
剛剛獲得50億元投資的哪吒汽車，年初也陷入了“被傳推遲發放年終獎”的漩渦，CEO張勇自然是趕緊出來辟謠。
在公布的投資協定中，首先提到了，協調相關資源，支援合衆汽車盡快實作IPO。
我年前寫過一篇文章~圖樣圖森破，裡面有這樣一句話：上市不是終點，是出路。
聽過看過沒經曆過
根據勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若幹問題的意見》的規定：
“工資”是指用人機關依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨币形式直接支付給本機關勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
代通知金經濟補償金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非錯解除情形的，用人機關提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
S(上)×1：額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資标準确定。
結合勞動合同法的相關規定，N實際為工作年限的代稱，正常情況下的經濟補償都為N。
具體是N+幾，勞動法沒有硬性規定，全靠協（良）商（心），但你見過有良心的商人嘛？
世界之大，無奇不有，但一定是極少數。
國内科技大廠的裁員賠償：
時代周報的報道：2022年早些時候的一輪裁員，騰訊正常裁員補償費用為N+1倍月薪賠償，但會給員工兩個月緩沖期。
一名被裁的位元組跳動瓜瓜龍部門前員工在小紅書發帖稱，裁員補償N+2倍月薪,未休節假日按雙倍薪資補償。
2022年B站的裁員比例達30%，保守估計裁了3000人以上，賠償方案N+2，年假折現。
網際網路大廠是高薪行業，但裁員、賠償一般都是屬于負面資訊，具體的賠償方案常常是小道消息+離職員工透露。是以具體的賠償數額和方案經常有變。
但通常，賠的多少除了與公司盈利多少、難易程度有關外，還與公司以往的品性有很大關系。
對于絕大部分工作在不知名的小廠的員工來說，賠償通常是不想的，銷售能正常發提成，白領能領到上年年終獎，碼農不被競業協定刮一層地皮，已經是好運連連了。
就像租房子的，能遇到一個把押金正常退了的房東，一定是祖上積大德了。
兜裡得有錢
汽車制造業，是絕對的苦力活，用雷軍的話說，目前全球造純電動車的，真正賺了錢，有純利的隻有特斯拉。
其它的造一輛虧一輛。
理想汽車是半電動，無論是技術形态還是成本都同電車有差距，标榜豪華車，誠如此，也才去年剛剛盈利。
理想成為繼特斯拉、比亞迪之後全球第三家實作盈利的新能源汽車企業。
财報顯示，理想汽車2023年的淨利潤為118.1億元，較2022年（淨虧損20.3億元）扭虧為盈。憑借2023年的盈利，理想汽車填平了之前五年的累計虧損。
但有句說句，比亞迪也是2023年剛剛盈利，之前一直拿着政府補貼，在虧損線下掙紮。
當兜裡沒錢的時候，辦啥事看起來都感覺摳搜的。
蔚來造車以來一直虧損，去年11月李斌發了全員信，根據業務的優先級，制定了組織與業務優化的具體計劃，并确認将減少10%左右的崗位。
一位聲稱是蔚來汽車被裁員工的在某紅書聲讨公司裁員沒有标準。說自己年近40，經常加班熬通宵，全是自願，沒有加班費，從無怨言。
還響應公司号召，把剛買的奔馳CLA換成了蔚來ET5。
我望着門口角落裡落了厚厚的一層灰的美利達幾百，陷入了深深的沉思。
也得厚道
網際網路還是一個賺錢相對容易的地方。
騰訊自從南非大股東說要減持股份以來，天天在公開二級市場回購股票，除了财報披露前一個月靜默期，其它的時候風雨無阻。
疫情期間都是。
騰訊也被笑稱為騰三億，就是每天雷打不動的回購3億。
後來變本加厲，現在每天都回購10億。
作為世界上最賺錢的網際網路公司之一，騰訊是真正實實的印鈔機。
但給起補償來，也并不是最慷慨的。
同樣是巨頭，大洋彼岸的是另一種做派。
花費440億美元收購了推特的馬斯克，曾在推特上表示每名退出的員工，都獲得了3個月的遣散費，這比法律要求多出50%。
2022年，蘋果曾解雇了約100名合同工，被解雇的員工将被支付兩周的工資和醫療福利作為補償。
Meta美國被裁員工可以獲得遣散費、帶薪休假、限制性股權、醫療保險、職業咨詢服務、移民局支援6項補償，其中遣散費為16周基本工資，同時按照工齡計算，資深員工每年可以領取兩周額外工資，沒有上限。
一名在Meta工作不到3年的80後寶媽在接受媒體采訪時表示，Meta兩周發放一次薪水，是以賠償是按照16個周（即4個月）的薪水來發放，能領8次，賠償折合成人民币總共40多萬元，外附6個月醫療保險。
一名正式入職Meta約半年的95後博士表示自己領到了稅前20多萬元人民币的賠償。
而理論上，Meta被裁員工中，最高的可以領到71萬元。
誰說裁員就一定是哭着抹淚，不能笑着嗎？
寫到這裡，老實說，我也是有些吃了一大驚。
工作十年了，從來沒聽過N+？離職都是自己走，能把上一年的年終獎發了就燒高香了，離職前的工資能如數發掉也算遇見活菩薩了。
離職還有補償？入職的時候都已經簽了競業協定了，離職不成被告已經是萬幸了。
大部分人不能
大學畢業後，從北方一路綠皮車南下，來到了這個改革開放最前沿的漁村，沒什麼别的想法，就覺得小時候在新聞聯播裡看了那麼多好的政策，總得在現實中感受一下。
漁村确實是個好地方，空氣好，公職人員也挺和藹可親，一切都很美好。就是找工作的時候，啥也不懂，履歷丢出去，隻有一些百人左右的小廠約見過幾次。
那是十年前了，大廠沒怎麼聽說過，外企就更别提了。
不是開玩笑，上大學兩年，才買人生中第一台電腦，還是暑假打零工賺的。買了之後就給虎子用了，直到大學畢業，也沒怎麼用。
說起來，對于一個實體系電子資訊專業的學生，沒有電腦很難想象，但更難想象的還在前頭，考大學選專業選實體系沒選計算機系，就是因為計算機系的學費要8千一年，實體系的隻要5千。
很久以前，國内網際網路大廠校招就開始瞄着211、985了，去年比亞迪上量上産，也是看準了一流學府畢業的。
而外企的招聘标準更是看齊TOP類院校。
2017年，北京文科狀元熊軒昂高高瘦瘦，戴黑框眼鏡，面對記者的采訪，憨直的說出了那幾句讓他成名的話：
我覺得農村地區的孩子越來越難考上好學校，我是普通家庭長大的，但是衣食無憂，父母都是知識分子，而且在北京這種大城市，在教育資源上享受到這種得天獨厚的條件可能是外地孩子或農村孩子所完全享受不到的，這種東西讓我在學習的時候可能相對來說能走一些捷徑。
近幾年的聯考狀元，也很難再看到農村裡面供養出來的，很多都是家境又好，自己又厲害的人。但我還是覺得，知識不一定能夠改變命運，但是你沒有知識是一定改變不了命運的。
熊軒昂的父母是外交官，自己曾跟着跟着在北京比較一般的二中，在中學時期去過香港特區和加拿大，曾經在巴西住過兩個月，還有世界上最年輕的國家東帝汶，印度尼西亞等等。
我出身的那個貧困縣，貧困市，人口超過300萬人，市裡最好的公立學校，已經很多很多年沒出過清北的學生了。
最好的記錄也是當年混改後的浙大，自己号稱第三，但很多傳統TOP9，他們是這麼叫自己的吧，好像，不怎麼看得上這個散裝拼大小的學校。
人的命運，常常就在你稀裡糊塗的時候注定了。