一纸匿名举报信,在医疗圈引发了轩然大波。
举报人直指当地一家医院存在违规入编、超编进人等问题。
更让人愤慨的是,7名工作人员明明已经减编,却仍在照领原来的工资福利,堂而皇之地"吃空饷"。
作为一名医院管理人员,举报人对医院的这种做法表示无法接受。
然而,更令她没想到的是,实名举报非但没能唤起纪检监察介入调查,反倒让她成了众矢之的……
从举报信披露的信息来看,该医院的违规操作确实触目惊心。一方面,医院为多名不具备条件的人员违规办理入编手续,使得编制数量严重超标。
另一方面,针对上级要求压减编制的规定,医院虽然通过机构改革等方式减少了7个编制名额,但这7人并未真正退出编制,而是被安排到下属单位挂职,工资福利照领不误。
如此明目张胆的 "吃空饷",不禁让人质疑医院的底气从何而来?
编制,本是国家行使公共管理职能和提供公共服务的载体。然而,在一些地方和单位,编制却成了牟取私利的"筹码"。
一些领导利用手中的权力,为亲朋好友"量身定制"编制,搞权钱交易、利益输送。
究其根源,医院违规用编的乱象之所以屡禁不止,与体制机制漏洞密不可分。在现行的编制管理体制下,事业编制的配置标准不够科学,管理权限过于集中。
一些地方和单位往往把编制当成了"任性"的筹码,缺乏有效监管和问责。尤其是在公立医院,由于缺乏外部监督,各种暗箱操作频频上演。
一些院长把持着医院的人事大权,将编制当成了私人禄位,为所欲为。如此一来,即便上级要求压缩编制,这些人也能钻"减而不退"的空子,利用职务便利,让"减编"流于形式。
编制问题关乎公平正义,更考验着执政党员的作风和操守。
面对编制监管的诸多漏洞,相关部门岂能坐视不理,听之任之?
唯有以壮士断腕、刮骨疗毒的决心,严肃查处违规用编、超编进人等行为,才能扫除滋生腐败的土壤。
同时,还要健全科学的编制管理体系,厘清各部门的权责边界,压缩自由裁量空间。
在加强外部监管的同时,更要发挥内部制衡的力量,让单位内部的吹哨人敢于、善于举报身边的歪风邪气。
针对医院"吃空饷"一事,纪检监察部门应当介入调查,亡羊补牢,犹未为晚。
要查清编制使用是否违规,资金开支是否合理,违法违纪者是否受到应有惩戒。同时,要保护好举报人的权益,避免其遭受打击报复。
惟其如此,才能以有力问责倒逼责任落实,以严明的组织处理震慑后来者,真正把医院公立性质体现出来,不辜负纳税人的"真金白银"。
作为纳税人,你对医院编制违规、7人"吃空饷"有何看法?在你看来,围绕公立医院编制问题,还有哪些深层次的体制机制问题亟待破解?你认为如何才能更好地保护举报人?欢迎在评论区畅所欲言,聊出你的真知灼见!让我们携手监督,坚决对公共资源的"蛀虫"说不!