近年来，随着互联网和电商的高速发展，许多年轻人选择通过外送或者网店等方式谋生，成为快递小哥或“个体户”。然而，这也引发一些问题，有专家表示，应鼓励年轻人少送外卖多进工厂，弥补制造业用工短缺的问题。
这一建议一出，立即在网上掀起广泛讨论。有网友指出，工厂若无法提高待遇和福利，不改变以往剥削劳动力的作风，难吸引年轻人。与此同时，也有网友引例国外工厂为什么能较好解决招工问题，指出应注重规范管理和提高生产效率。
有网友则直指工厂待遇远差于外快，难与之竞争。这也引发更多网友加入讨论，质疑该建议的可行性。事实上，制造业面临的确是一个长期问题。一方面，劳动密集型产业迁移到其他国家和地区，国内生产成本提高。
另一方面，年轻劳动力又倾向于更便捷高效挣钱的网络经济。两个趋势的叠加，造成许多企业在招聘过程中难以找到合适人才。然而，将问题简单归咎于年轻人的选择决定是否完全公允？事实上，企业自身发展道路和管理作风，也影响著劳动力的吸引力。
以烟草产业为例。尽管烟草加工是体力劳动强度大的行业，但中国烟草一直能保持充足的生产工人队伍。为什么中国烟草能很好地解决招工问题？这得归因于烟草工人待遇高据报道，烟草工人的起薪标准一直在全国同行业平均水平以上，年终奖金、福利也很优厚。
这保证基础，吸引和留住了足够的劳动力。并且烟草集团在全国设有多家职业学校，为工人提供培训计划和发展通道，提高从业者的技能水平。工厂内部管理严谨，添置了大量自动化设备，同时保障了职业健康。这也提升了工作体验。
除基本医疗保险外，烟草给予工人更多保险项目，如意外伤亡险等，全面保障职工及家人的利益。重视内部监督检查，防止任何形式的违规操作，营造公平正规的企业文化。
可以看出，相比普遍存在的劳动密集型产业，烟草集团注重人才的全生命周期与全面竞争力，这在一定程度上缓解了其用工难的问题。而工厂若仅停留在提高工资层面，解决不了根本，也难长久吸引年轻一代。
鼓励年轻人进入制造业的初衷是正确的，但如何营造一个互惠互利的生态环境，这需要各方参与者一起推动。企业要加强自身的人力资本投入，政府要完善相应政策，年轻人也要审时度势进行职业选择，共同努力才能分享经济发展红利。
网友的看法
工厂3-4000送外卖10000，你说我是送外卖，还是去工厂。
有网友表示：工厂设备转人就不停，晚上熬夜，有谁替工人考虑，用工难，自找的，变相的资本主义剥削！
网友表示：工厂辛苦，不自由，工资低。