近年來，随着網際網路和電商的高速發展，許多年輕人選擇通過外送或者網店等方式謀生，成為快遞小哥或“個體戶”。然而，這也引發一些問題，有專家表示，應鼓勵年輕人少送外賣多進工廠，彌補制造業用工短缺的問題。
這一建議一出，立即在網上掀起廣泛讨論。有網友指出，工廠若無法提高待遇和福利，不改變以往剝削勞動力的作風，難吸引年輕人。與此同時，也有網友引例國外工廠為什麼能較好解決招工問題，指出應注重規範管理和提高生産效率。
有網友則直指工廠待遇遠差于外快，難與之競争。這也引發更多網友加入讨論，質疑該建議的可行性。事實上，制造業面臨的确是一個長期問題。一方面，勞動密集型産業遷移到其他國家和地區，國内生産成本提高。
另一方面，年輕勞動力又傾向于更便捷高效掙錢的網絡經濟。兩個趨勢的疊加，造成許多企業在招聘過程中難以找到合适人才。然而，将問題簡單歸咎于年輕人的選擇決定是否完全公允？事實上，企業自身發展道路和管理作風，也影響著勞動力的吸引力。
以煙草産業為例。盡管煙草加工是體力勞動強度大的行業，但中國煙草一直能保持充足的生産勞工隊伍。為什麼中國煙草能很好地解決招工問題？這得歸因于煙草勞工待遇高據報道，煙草勞工的起薪标準一直在全國同行業平均水準以上，年終獎金、福利也很優厚。
這保證基礎，吸引和留住了足夠的勞動力。并且煙草集團在全國設有多家職業學校，為勞工提供教育訓練計劃和發展通道，提高從業者的技能水準。工廠内部管理嚴謹，添置了大量自動化裝置，同時保障了職業健康。這也提升了工作體驗。
除基本醫療保險外，煙草給予勞工更多保險項目，如意外傷亡險等，全面保障職工及家人的利益。重視内部監督檢查，防止任何形式的違規操作，營造公平正規的企業文化。
可以看出，相比普遍存在的勞動密集型産業，煙草集團注重人才的全生命周期與全面競争力，這在一定程度上緩解了其用工難的問題。而工廠若僅停留在提高工資層面，解決不了根本，也難長久吸引年輕一代。
鼓勵年輕人進入制造業的初衷是正确的，但如何營造一個互惠互利的生态環境，這需要各方參與者一起推動。企業要加強自身的人力資本投入，政府要完善相應政策，年輕人也要審時度勢進行職業選擇，共同努力才能分享經濟發展紅利。
網友的看法
工廠3-4000送外賣10000，你說我是送外賣，還是去工廠。
有網友表示：工廠裝置轉人就不停，晚上熬夜，有誰替勞工考慮，用工難，自找的，變相的資本主義剝削！
網友表示：工廠辛苦，不自由，工資低。