#头条创作挑战赛#
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【前言】
虽然说，发展到现在，世界总体是一个较为和平的年代，但是每个国家都在提升自己的骨架实力，无论是哪一个方面。
而提升实力最主要的就是对于人才的培养与引进，许多国家不仅为了培养自己本国的人才，而且还在加大政策力度吸引人才。
在人才的选择与培养上，大陆与美国之间就存在着差距，两国之间的水平差距也正是因为这个原因。
有专家解释，大陆与美国在人才上的差异最大的不同就是，中国是在十四亿人口中进行挑选，而美国则是从全球七十七亿人口中挑选。
为什么美国要在77亿人口中进行挑选？美国的人才培养政策与大陆又有什么不同呢？大陆的人才政策又该如何调整呢？
美国培养人才的政策
在基本的人才培养上，中美两国之间就存在着更大的差距，原本美国对于自己国家的人才培养的态度只是任其发展，这主要的原因就是美国一直都是骄傲自大的。
直到俄罗斯的崛起，才让美国认识到自己的人才政策是十分不妥的，随即颁布了一系列的法律法规来调整人才的培养。
与大陆不同的人才理念，美国注重的是“因材施教”，利用实践的方式来培养科技型人才，而他们也开始从小就进行人才的筛选。
特别是对于一些天才儿童的筛选，在筛选之后制定了独特的学习方式—弹性学习方式，主要就是学生可以自主选择自己想要学习的学科，学习难度。
正是因为这种弹性的学习方式，在美国的一些课堂上，有时候会看到一个班级拥有不同年龄段的学生，一起学习。
利用学生对学科的兴趣来培养科技人才，除了在儿童的培养上，一些高校也会采取一些措施，来培养学生，吸引学生。
除了加强基础的教育之外，美国的高等学府也会采取措施进行人才培养，有许多学校都做起了“急先锋”。
众所周知的全球顶尖学府麻省理工大学，就在对于人才培养上，做出了不同的政策，主张培养复合型人才，不仅允许学生选择不同的学科进行学习探究。
而且还收取许多不同学历背景的学生，进入麻省理工进行学习，来培养复合型技术人才，除了麻省理工之外，还有许多其他的高校，纷纷进行培养改革。
以理工科为主的辛辛那提大学，着重注意对学生进行动手实践能力的培养，我们都知道，理工科与文科之间的最大的差异就是，理工科最重要的就是要亲自动手进行实践。
若是不注意对理论知识进行实践，将会导致“纸上谈兵”现象的出现，从小就开始抓的基础教育，到大学时期的复合型技术人才措施，都在一步步为美国进行人才培养。
但是美国并不满足自己的狼子野心，美国的人口只有大陆的四分之一左右，人口是较少的，所以为了自己国家的发展，美国开始将全球的人才引进到自己的国家内部。
吸引大量人才
由于自己国内的人口不多，美国为了本国的发展，出台一系列的政策来引进海外的人才，来为提升自己的国家发展水平。
硅谷的成立，就是美国引进人才举措的一重大且有示范意义的成功案例，硅谷是处于美国的加利福尼亚州，在这一个小小的地区中，就存在着许多科技领域中名声响当当的企业。
特别是电子工业以及计算机领域，不仅存在着一些在科技领域中处于翘楚地位的科技公司，例如苹果，微软等等。
还有一些全球排名较高的高等学府，例如斯坦福大学，圣何塞州力大学等等。
可以见得硅谷真真正正的是一个无论是科技水平还是人才素质都是一个十分高的地区，而硅谷也孕育出了许多的科技富翁。
正是硅谷的存在，驱使着许多国家的人才前往硅谷，大展身手，不仅仅有大陆的人才，还有一些其他国家的人才。
根据美国的一家公司统计的数值表示，在硅谷中有将近37%的外籍人士，主要的人员以大陆与印度为主，还有一些其他国家的人才。
不仅仅是自己的才能可以进行施展，而且美国的吸引人才的政策也是十分诱人的，美国不仅有着前进的科技实力，而且它还以较为丰厚的工资待遇来吸引人才。
不仅仅是如此，世界上较为优秀的学校中，美国的高等学府占领着大半，许多其他国家的人都会选择去美国进行留学，学习先进知识。
当然大陆并不例外，尽管随着大陆的一步步发展，大陆的大学在世界上的排名也在一步步向前挪动。
每年大陆都有许多学生选择留学，有许多人都会选择去美国进行深造，而在他们血液完成之后，有的人就会回到国家就业，同时也存在着一大部分人选择留在美国工作。
大陆的人才向外流失
除了美国对于人才的待遇十分优厚之外，还有许多其他的原因，这最主要的就是在大陆的科研方面总是存在这一些各种各样的阻挠。
一位数学家，在美国留学过后，回到祖国任教，在经历了7年之后，他又回到了美国的麻省理工进行任教，在面对他的选择，网上骂声一片。
有人说他为了钱财背叛自己的国家，然而在他离开大陆，去美国任教的时候他就揭示了大陆学术研究方面存在的弊端。
在他指出的弊端中，最严重的一点就是大陆的学术环境中存在着性质十分恶劣的成果窃取的现象，这种现象可以说是将大陆的学术环境搅得一塌糊涂。
这种说法并不是空穴来风的，就在今年年初发生的一件关于学术造假的事情，华中农业大学数十名硕士研究生以及博士研究生联名签署了举报信。
举报了黄某的进行学术造假的事情，如不是这几位学生将自己的一生堵上，来揭发举报，这件事将会一直瞒下去。
也正是他们的正义之举，揭开了黄某的邪恶面具，也正是这种原因，领许多人才为之失望。
种种时间的发生也让我们知道了不仅要对于国内学术界不良之风的整治，而且大陆要更加重视人才流失的问题。
大陆的人才策略
在大陆的人才培养上，大陆的教育政策虽然说一直在往好的方向改变，但是任然存在着一些方面的弊端。
大陆虽然说一直在推进素质教育，但是在一些地区收效甚微，有些学校家长为了自己孩子的成绩能够突出，一直采用的就是“题海战术”。
特别是在初高中时期，学生的学业越来越繁忙，对于自己的兴趣往往都得不到发展，一些学生的动手能力可以说是十分差劲的。
而且在大陆的高等学府很少能听到双学位的情况，除了一些一流大学之外，其他的学校很少有这种情况的出现。
而且在报考院校的时候，很多人选择的不是自己喜欢的专业，而是选择一些好就业的专业，热门专业与冷门专业的差距越拉越大，逐渐出现了不平衡的现象出现。
加上大陆人才的大量流失就造成了大陆高端人才不足的局面，对于这一情况，大陆应当加大力度对人才政策进行改变。
这第一就是要加强对大陆国内学术界的不良风气进行整治，这将很大的程度上吸引以及挽留大陆的留学生在本国国内进行发展。
人生在世最重要的就是要有能力生存下去，所以在对于人才的待遇问题上也要做出改变，以更为丰厚的待遇来挽留国内人才，以及吸引其他国家的人才。
总结
就按照专家的说法来看，美国的挑选人才的眼光在与全世界，而大陆的却在与对自己国内人才的挖掘，大陆应该将眼光放得长远一些。
但是大陆在吸引外国人才的时候，也要着重注意对于人才的审查，毕竟在这个每个国家都在竞争的时代，一定要注意一些间谍行为。
我们都说“科技兴国”，可以见得科技对于一个国家是多么的重要，所以大陆在发展科技的前提中，一定要注意对人才的培养，为这些人才创造一个良好的工作研究环境！
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END
参考资料
小楠教育闲谈2023年7月20日《北大天才教授！回国7年后再次返美，3句话揭露人才流失现状！》的报道
蜂蜂懂数码2018年7月10日《美国硅谷外籍人才来源：三分之一来自印度，中国这方面被碾压》的报道