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文|肆月
编辑|肆月
（信息源：本文陈述所有内容皆有可靠信息来源赘述在文章结尾）
保安这个岗位曾经被很多人看不起，但现在很多年轻人都会想要去体验一番，而且现在网络上也都流传着一些关于保安上岗的话语。
20岁当保安少走40年弯路，虽然这一直是网上流传的梗，但实际上保安的工作需求量十分庞大，而且现在的中年男性以及上了年龄的人群，也开始寻找别的工作而。
那么为什么现在保安的需要大量的人员却没有人前来应聘？是不是这个岗位有什么让人不知道的情况？
保安的薪资
根据现在社会发展，人们最大的动力来源就是薪水问题，而保安的这个岗位薪资待遇也和其他岗位的不太一样，毕竟这个岗位在大多数人眼中都是负责看守大门或者对外来人员进行登记等。
而保安的薪资也并没有太高，或许有的地方保安的薪资每个月才一千五左右，这是很正常的情况，其次就是根据现在每个地方的社会岗位需求也并不一样，招聘保安的广告以及地方十分的缺人。
虽然也会有的地方很多年轻人会选择应聘保安，为了能够提前享受到那种工作氛围，每天玩玩手机上下班就过去了，但一般情况下年轻人并不会在保安的工作岗位上工作太长时间，因为他们也有自己的发展前路，更多的是为了体验新鲜感。
其次就是年轻人也没有成家对于薪水的要求也比成年人要随意，其实在那些繁华的城市，保安的薪水也能够一个月开到四千以上，而那些三四线以及更靠后的城市保安的薪资一般都在一千五和两千五左右。
这样的薪水很难符合当地的平均工资，尤其是那些已经退休拥有养老金的人群，或许他们在家待的实在没事情做，想要和人说说话聊聊天可能会选择当一个保安，毕竟每天都能够和周边的人聊天，日子也不会无趣。
相对于那些40岁左右的人群，他们大多数都是选择薪水丰厚的工作，因为除了养家糊口之外还有自己的生活圈以及为人处世，人情世故上都是需要上下打点的，而且随着社会飞快的发展，人们对于钞票的概念也开始慢慢变得模糊。
而且现在对于一些岗位也是有着需求的，虽然说这些岗位的技术要求并不高，但现在许多企业和公司对于人员的形象和精神外貌也有着些许要求，而且只有保安，一些大排档等工作群体并没有要求太多。
这种情况也让这些岗位的薪资普遍并不会太高，甚至有些还会和你的业绩考核画上等号，大部分的退休人员以及贫困家庭对于工作方面大多数都是选择出力的工作，当然也会有那些努力学习的学子功成名就，但这些只是极个别人员。
工作内容
除了薪资待遇之外，还有就是工作内容的变化，早期保安这个职业只需要看大门就可以了，甚至不需要登记流程等，但随着社会发展，保安的工作内容也开始变得多样且复杂化，尤其是像现在的高档小区和高档场所等。
年轻人现在虽然会调侃保安等工作，但是往往也会回避保安等工作，因为薪资偏低及社会评价问题，而且连许多已退休或接近暮年的中老年群体也对这类工作失去了兴趣，可能是保安工作的内涵正日趋复杂化。
在传统观念里，保安的任务就是在入口处站岗，确保社区或工作场所的秩序井然，高端些的岗位或许还涉及定时巡逻，细心检查环境，预防潜在风险，然而现实远比这复杂，现今企业和社区对保安的职责要求显著提升。
他们不仅需执行基本的站岗与巡逻任务，还可能需承担社区设施维护等额外责任，面对突发事件，保安还需迅速行动，维持秩序，协助疏散，这无疑要求他们具备专业知识与冷静应对的能力。
对于寻求兼职的退休人士或中老年人而言，他们希望通过保安工作充实空闲时间，赚取额外收入贴补家用，但随着工作要求的专业化和技术化提升，这显然与他们的期望不符，显得格格不入。
所以保安行业不仅遭遇年轻人的冷遇，连一向被视为补充劳动力来源的中老年群体也开始望而却步，此外某些企业与社区对保安设定的职责界限模糊甚至不合理，也引发了社会热议，像是保安与外卖员之间的摩擦等。
社区出于保护居民安全，限制非业主进入并要求登记，这本无可厚非，然而对外卖员而言，这种限制可能导致送餐延误，进而招致顾客不满和差评，这种环境下也会让许多人选择退避。
保安与外卖员间的冲突频发，成为了一种社会现象，保安在执行职责与避免公众争议之间左右为难，这种角色的尴尬让保安工作逐渐失宠于中老年求职者，除了外卖员还有快递，装修等其他工作者。
随着现在人们对健康意识的提升，人们更加更偏爱体力负担轻、工作环境舒适的岗位，而保安工作自然不再成为首选，为了避开潜在的冲突与纷争，从事保安工作的意愿在中老年群体中进一步减弱。
除了薪资和职业认同度等因素外，新兴职业的多样化也是影响保安行业吸引力的一个重要层面。随着社会进步和互联网经济的蓬勃发展，大量新兴职业应运而生，为包括年轻人和中老年群体在内的广泛人群提供了前所未有的多样选择空间。
职业多样化
随着现在很多新型企业的冉冉升起，这些新兴职业颠覆了传统的就业观念，尽管在稳定性上可能有所欠缺，但却以灵活的工作模式和高度的人性化特点赢得了赞赏，它们不仅满足了个人价值追求和职业成长的需求，更是以其相对较高的薪酬水平和较少的职业争议性。
这些工作和保安工作形成了鲜明对比，保安职位晋升路径狭窄，职业成长空间受限，通常仅能向保安队长等少数职务发展，而新兴职业则为个人技能提升和未来职业规划开辟了更广阔的路径。
新兴职业的灵活性还体现在不受长期合同约束上，为求职者保留了探索其他职业道路的自由，尤其吸引那些寻求多途径发展机会的年轻人。
新兴职业在薪资待遇、职业发展潜力上展现的显著优势，使得越来越多的人更愿意投身于这些新兴领域，而非选择保安工作，进一步加剧了保安行业的招聘难题，所以现在很多年轻人以及中年人群都开始接触这些新型企业和工作，保安等工作的就业率也有了明显的下滑。
参考资料：
保安越来越难招，大爷也不喜欢当保安了？背后有4个现实原因_手机搜狐网
保安越来越难招，给中老年人加薪都不想干？原因其实很简单_行业_其他工作_小区
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