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文|肆月
編輯|肆月
（資訊源：本文陳述所有内容皆有可靠資訊來源贅述在文章結尾）
保安這個崗位曾經被很多人看不起，但現在很多年輕人都會想要去體驗一番，而且現在網絡上也都流傳着一些關于保安上崗的話語。
20歲當保安少走40年彎路，雖然這一直是網上流傳的梗，但實際上保安的工作需求量十分龐大，而且現在的中年男性以及上了年齡的人群，也開始尋找别的工作而。
那麼為什麼現在保安的需要大量的人員卻沒有人前來應聘？是不是這個崗位有什麼讓人不知道的情況？
保安的薪資
根據現在社會發展，人們最大的動力來源就是薪水問題，而保安的這個崗位薪資待遇也和其他崗位的不太一樣，畢竟這個崗位在大多數人眼中都是負責看守大門或者對外來人員進行登記等。
而保安的薪資也并沒有太高，或許有的地方保安的薪資每個月才一千五左右，這是很正常的情況，其次就是根據現在每個地方的社會崗位需求也并不一樣，招聘保安的廣告以及地方十分的缺人。
雖然也會有的地方很多年輕人會選擇應聘保安，為了能夠提前享受到那種工作氛圍，每天玩玩手機上下班就過去了，但一般情況下年輕人并不會在保安的工作崗位上工作太長時間，因為他們也有自己的發展前路，更多的是為了體驗新鮮感。
其次就是年輕人也沒有成家對于薪水的要求也比成年人要随意，其實在那些繁華的城市，保安的薪水也能夠一個月開到四千以上，而那些三四線以及更靠後的城市保安的薪資一般都在一千五和兩千五左右。
這樣的薪水很難符合當地的平均工資，尤其是那些已經退休擁有養老金的人群，或許他們在家待的實在沒事情做，想要和人說說話聊聊天可能會選擇當一個保安，畢竟每天都能夠和周邊的人聊天，日子也不會無趣。
相對于那些40歲左右的人群，他們大多數都是選擇薪水豐厚的工作，因為除了養家糊口之外還有自己的生活圈以及為人處世，人情世故上都是需要上下打點的，而且随着社會飛快的發展，人們對于鈔票的概念也開始慢慢變得模糊。
而且現在對于一些崗位也是有着需求的，雖然說這些崗位的技術要求并不高，但現在許多企業和公司對于人員的形象和精神外貌也有着些許要求，而且隻有保安，一些大排檔等工作群體并沒有要求太多。
這種情況也讓這些崗位的薪資普遍并不會太高，甚至有些還會和你的業績考核畫上等号，大部分的退休人員以及貧困家庭對于工作方面大多數都是選擇出力的工作，當然也會有那些努力學習的學子功成名就，但這些隻是極個别人員。
工作内容
除了薪資待遇之外，還有就是工作内容的變化，早期保安這個職業隻需要看大門就可以了，甚至不需要登記流程等，但随着社會發展，保安的工作内容也開始變得多樣且複雜化，尤其是像現在的高檔小區和高檔場所等。
年輕人現在雖然會調侃保安等工作，但是往往也會回避保安等工作，因為薪資偏低及社會評價問題，而且連許多已退休或接近暮年的中老年群體也對這類工作失去了興趣，可能是保安工作的内涵正日趨複雜化。
在傳統觀念裡，保安的任務就是在入口處站崗，確定社群或工作場所的秩序井然，高端些的崗位或許還涉及定時巡邏，細心檢查環境，預防潛在風險，然而現實遠比這複雜，現今企業和社群對保安的職責要求顯著提升。
他們不僅需執行基本的站崗與巡邏任務，還可能需承擔社群設施維護等額外責任，面對突發事件，保安還需迅速行動，維持秩序，協助疏散，這無疑要求他們具備專業知識與冷靜應對的能力。
對于尋求兼職的退休人士或中老年人而言，他們希望通過保安工作充實空閑時間，賺取額外收入貼補家用，但随着工作要求的專業化和技術化提升，這顯然與他們的期望不符，顯得格格不入。
是以保安行業不僅遭遇年輕人的冷遇，連一向被視為補充勞動力來源的中老年群體也開始望而卻步，此外某些企業與社群對保安設定的職責界限模糊甚至不合理，也引發了社會熱議，像是保安與外賣員之間的摩擦等。
社群出于保護居民安全，限制非業主進入并要求登記，這本無可厚非，然而對外賣員而言，這種限制可能導緻送餐延誤，進而招緻顧客不滿和差評，這種環境下也會讓許多人選擇退避。
保安與外賣員間的沖突頻發，成為了一種社會現象，保安在執行職責與避免公衆争議之間左右為難，這種角色的尴尬讓保安工作逐漸失寵于中老年求職者，除了外賣員還有快遞，裝修等其他工作者。
随着現在人們對健康意識的提升，人們更加更偏愛體力負擔輕、工作環境舒适的崗位，而保安工作自然不再成為首選，為了避開潛在的沖突與紛争，從事保安工作的意願在中老年群體中進一步減弱。
除了薪資和職業認同度等因素外，新興職業的多樣化也是影響保安行業吸引力的一個重要層面。随着社會進步和網際網路經濟的蓬勃發展，大量新興職業應運而生，為包括年輕人和中老年群體在内的廣泛人群提供了前所未有的多樣選擇空間。
職業多樣化
随着現在很多新型企業的冉冉升起，這些新興職業颠覆了傳統的就業觀念，盡管在穩定性上可能有所欠缺，但卻以靈活的工作模式和高度的人性化特點赢得了贊賞，它們不僅滿足了個人價值追求和職業成長的需求，更是以其相對較高的薪酬水準和較少的職業争議性。
這些工作和保安工作形成了鮮明對比，保安職位晉升路徑狹窄，職業成長空間受限，通常僅能向保安隊長等少數職務發展，而新興職業則為個人技能提升和未來職業規劃開辟了更廣闊的路徑。
新興職業的靈活性還展現在不受長期合同限制上，為求職者保留了探索其他職業道路的自由，尤其吸引那些尋求多途徑發展機會的年輕人。
新興職業在薪資待遇、職業發展潛力上展現的顯著優勢，使得越來越多的人更願意投身于這些新興領域，而非選擇保安工作，進一步加劇了保安行業的招聘難題，是以現在很多年輕人以及中年人群都開始接觸這些新型企業和工作，保安等工作的就業率也有了明顯的下滑。
參考資料：
保安越來越難招，大爺也不喜歡當保安了？背後有4個現實原因_手機搜狐網
保安越來越難招，給中老年人加薪都不想幹？原因其實很簡單_行業_其他工作_小區
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