老李，一位曾身披警服、肩扛正义的公安战士，如今已离开他热爱的岗位九年。
在这漫长的岁月里，他目睹了公检法系统的变迁，看着如今的体制内生存状态，物是人非，感触颇多。
1、公职人员不愿“发声”
身份+言论=争议。
在如今这个互联网互通发达的时代，社交媒体成了大家表达心声的地方。对于公职人员来说，他们在这个虚拟空间中的言论行为确实容易引发广泛关注甚至争议。即便是正义之举，大家都抱着“多一事不如少一事”的心态，都不愿参和其中。
回忆起往昔岁月，那时的我们可以互相分享工作，与同事们相互调侃打趣；那时的我们敢于直面不公，对于任何不公平的事情都义愤填膺，毫不犹豫地站出来说真话，为正义发声。
那个没有任何心理负担的年代，似乎再也回不去了。
2、形式主义愈发严重
每天各种开会，上班8小时有5小时就在做会议记录；每周各种考核、评比，若是单独考核那是一波接一波的接待，汇报；若是多人考核，直接“一锅炖”，忙的你焦头烂额，表面功夫一定要做足。
这还不算，工作情况日日报、周周报、经验总结月月报、年度述职一个都不落。
最为不切实际的管理要求之一，莫过于领导层在集体会议上提出的所谓“满意率评价”目标，要求所有工作必须实现当事人100%的满意度，并以此作为评价标准。这根本就是不接地气，完全忽略了我们在实际工作中的复杂性和多变性。
设想一下，如果你是被拘留、批捕或判刑的当事人，你会因为干警的回访而对整个司法程序感到满意吗？
3、选择摆烂的人越来越多
摆烂，说好听点就是躺平。
离开体制这9年，我和还在体制内的领导也交流过，听他们说现在体制内普遍存在这样一个现象：年轻人初入职场便显得颇为“通透”，而老人则显得非常“圆滑”。
他们对待工作往往选择一种“躺平”的态度。
年轻人啥都不会，也不学，更不吃画饼那一套，干活你还得看人家心情，哄着干完搞不好还得返工；
“老人”就不用说了，啥都会，但是也仅限于完成自己的工作而已，因为他深知，干得越多犯错的概率越多，追责的风险就越大。而且他也明白，升职加薪也并非单靠努力工作就可以的。
4、同事之间互相挖坑
回想昔日，公检法的同事关系融洽，相处自在。那时，大家下班后能够毫无顾忌地聚在一起，即便是有小人在背后搬弄是非，领导们也多会“护短”，以宽容之心对待。
然而，时过境迁，如今的职场氛围已大不相同。同事间互相提防、互相警惕，尤其是在下班后的社交活动中，人们往往不敢轻易提及工作相关的话题，生怕与不熟识的同事产生不必要的误会或隔阂，以免成为下一个被举报的对象。
说了这么多，只是感慨时事过迁，物是人非，并不是想吐槽如今的体制内不好。还是想表达，无论自己身处何处，无论什么时候，真心希望体制内的机制越来越好，坚守在岗的兄弟姐妹们，发展前景更好，在自己的工作上更有价值感和归属感。
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