老李，一位曾身披警服、肩扛正義的公安戰士，如今已離開他熱愛的崗位九年。
在這漫長的歲月裡，他目睹了公檢法系統的變遷，看着如今的體制内生存狀态，物是人非，感觸頗多。
1、公職人員不願“發聲”
身份+言論=争議。
在如今這個網際網路互通發達的時代，社交媒體成了大家表達心聲的地方。對于公職人員來說，他們在這個虛拟空間中的言論行為确實容易引發廣泛關注甚至争議。即便是正義之舉，大家都抱着“多一事不如少一事”的心态，都不願參和其中。
回憶起往昔歲月，那時的我們可以互相分享工作，與同僚們互相調侃打趣；那時的我們敢于直面不公，對于任何不公平的事情都義憤填膺，毫不猶豫地站出來說真話，為正義發聲。
那個沒有任何心理負擔的年代，似乎再也回不去了。
2、形式主義愈發嚴重
每天各種開會，上班8小時有5小時就在做會議記錄；每周各種考核、評比，若是單獨考核那是一波接一波的接待，彙報；若是多人考核，直接“一鍋炖”，忙的你焦頭爛額，表面功夫一定要做足。
這還不算，工作情況日日報、周周報、經驗總結月月報、年度述職一個都不落。
最為不切實際的管理要求之一，莫過于上司層在集體會議上提出的所謂“滿意率評價”目标，要求所有工作必須實作當事人100%的滿意度，并以此作為評價标準。這根本就是不接地氣，完全忽略了我們在實際工作中的複雜性和多變性。
設想一下，如果你是被拘留、批捕或判刑的當事人，你會因為幹警的回訪而對整個司法程式感到滿意嗎？
3、選擇擺爛的人越來越多
擺爛，說好聽點就是躺平。
離開體制這9年，我和還在體制内的上司也交流過，聽他們說現在體制内普遍存在這樣一個現象：年輕人初入職場便顯得頗為“通透”，而老人則顯得非常“圓滑”。
他們對待工作往往選擇一種“躺平”的态度。
年輕人啥都不會，也不學，更不吃畫餅那一套，幹活你還得看人家心情，哄着幹完搞不好還得返工；
“老人”就不用說了，啥都會，但是也僅限于完成自己的工作而已，因為他深知，幹得越多犯錯的機率越多，追責的風險就越大。而且他也明白，升職加薪也并非單靠努力工作就可以的。
4、同僚之間互相挖坑
回想昔日，公檢法的同僚關系融洽，相處自在。那時，大家下班後能夠毫無顧忌地聚在一起，即便是有小人在背後搬弄是非，上司們也多會“護短”，以寬容之心對待。
然而，時過境遷，如今的職場氛圍已大不相同。同僚間互相提防、互相警惕，尤其是在下班後的社交活動中，人們往往不敢輕易提及工作相關的話題，生怕與不熟識的同僚産生不必要的誤會或隔閡，以免成為下一個被舉報的對象。
說了這麼多，隻是感慨時事過遷，物是人非，并不是想吐槽如今的體制内不好。還是想表達，無論自己身處何處，無論什麼時候，真心希望體制内的機制越來越好，堅守在崗的兄弟姐妹們，發展前景更好，在自己的工作上更有價值感和歸屬感。
#頭條創作挑戰賽#