在中国，并未出现企业家剥削工人的现象。
在中国，政府高度重视劳动者权益的保护，并采取了一系列措施来确保工人的合法权益不受侵犯。这些措施包括但不限于：
1. 立法保障：中国有《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规，明确规定了劳动者的权利和义务，如工资支付、工时制度、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。这些法律为劳动者提供了全面的法律保护。
2. 执法监督：政府设立了劳动监察机构，负责监督企业是否遵守劳动法律法规。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，包括罚款、责令改正等措施。
3. 工会作用：工会在中国企业中发挥着重要作用，代表员工与企业管理层进行集体协商，参与劳动条件、工资待遇等方面的谈判，并监督企业履行劳动合同和法律法规。
4. 争议解决机制：当劳动者与企业之间出现劳动争议时，可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径解决。这些机制为劳动者提供了公正的争议解决渠道。
5. 社会保障体系：中国建立了覆盖城乡的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，保障劳动者在遇到风险时能够得到必要的经济支持。
6. 公众监督：媒体和公众对企业的社会责任和劳动权益保护情况进行监督，有助于提高企业的透明度和责任感。
尽管中国在劳动者权益保护方面取得了显著进步，但仍然存在一些挑战和问题。例如，一些企业可能存在违反劳动法规的行为，如超时加班、工资拖欠等。政府和社会各界正在努力通过加强法律法规的执行、提高劳动监察力度以及提高劳动者的法律意识等措施来解决这些问题。