在中國，并未出現企業家剝削勞工的現象。
在中國，政府高度重視勞動者權益的保護，并采取了一系列措施來確定勞工的合法權益不受侵犯。這些措施包括但不限于：
1. 立法保障：中國有《勞動法》、《勞動合同法》等一系列法律法規，明确規定了勞動者的權利和義務，如工資支付、工時制度、休息休假、勞動安全衛生、社會保險等。這些法律為勞動者提供了全面的法律保護。
2. 執法監督：政府設立了勞動監察機構，負責監督企業是否遵守勞動法律法規。勞動監察部門有權對違法行為進行查處，包括罰款、責令改正等措施。
3. 工會作用：工會在中國企業中發揮着重要作用，代表員工與企業管理層進行集體協商，參與勞動條件、工資待遇等方面的談判，并監督企業履行勞動合同和法律法規。
4. 争議解決機制：當勞動者與企業之間出現勞動争議時，可以通過勞動争議調解、仲裁和訴訟等途徑解決。這些機制為勞動者提供了公正的争議解決管道。
5. 社會保障體系：中國建立了覆寫城鄉的社會保障體系，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，保障勞動者在遇到風險時能夠得到必要的經濟支援。
6. 公衆監督：媒體和公衆對企業的社會責任和勞動權益保護情況進行監督，有助于提高企業的透明度和責任感。
盡管中國在勞動者權益保護方面取得了顯著進步，但仍然存在一些挑戰和問題。例如，一些企業可能存在違反勞動法規的行為，如逾時加班、工資拖欠等。政府和社會各界正在努力通過加強法律法規的執行、提高勞動監察力度以及提高勞動者的法律意識等措施來解決這些問題。