导语
在数字化时代，无论是什么职场人都需要认识到，个人品牌和企业形象之间的关联越来越密切，自己的一言一行都有可能对企业形象造成一定的影响，因此需要谨慎处理自己的行为。
而企业也需要深思，如何维护自己的企业形象的同时不破坏职场人的发展，因此，职场人和企业之间的关系也变得越发紧密，需要共同合作，才能做好企业形象管理。
2020年4月24日，由于一位高级公关总监的社交媒体动态引发了关于职场文化和个人品牌的讨论，这是怎么一回事?
又引发了怎样的讨论?
他的动态又是如何回应的?
一、高级公关总监的动态引发讨论。
这位高级公关总监是谁?
他发的什么动态?
为什么会引发这样的讨论?
这位高级公关总监是腾讯公司的公关总监李小加，他在微博上发了一条“微薄”。
在他的微博中，他写道:“今天下午，新同事来找我咨询公关策略的时候，我一边教他，一边就在想，自己在公司的时间是不是到了?”
这条微博一出，立刻引发了舆论的热议，有人认为这是他在谋生，有人认为这是他在为自己的职业生涯做营销，也有人认为他是在做公关。
而李小加的这条微博也引发了大家对于职场文化的讨论，有人认为这是一种职场文化的恶化，也有人认为这是一种鼓励不断学习的好文化。
有人认为这是对于腾讯公司职场文化的一种不满，也有人认为这是李小加在为腾讯公司做公关。
而李小加的这条微博也引发了大家对于个人品牌和企业形象的讨论，有人认为，李小加这样的做法会破坏腾讯公司的企业形象，也有人认为腾讯公司的企业形象已经破坏了，李小加的这条微博无所谓。
二、个人品牌与企业形象的联系紧密。
个人品牌和企业形象之间的联系是紧密的，很多人认为，个人品牌和企业形象是两个不同的东西，不应该混淆，但是这种观点是错误的。
因为一个企业的形象是由所有的员工一起共同维护和打造的，而每一个员工都是这个企业的代表，他们的一言一行就有可能对企业形象造成一定的影响。
而在数字化时代，人们的社交媒体上都有自己的个人品牌，有的人甚至还因为自己的个人品牌而成为网红，因此，个人品牌和企业形象之间的联系就越来越紧密，甚至有的人都认为，一个企业的形象就是由这些人的个人品牌组成的。
在数字化时代，企业的形象管理也由原来单一的企业宣传，变成了与员工一起共同打造企业形象，因此，员工的个人品牌就显得尤为重要。
但是于企业来说，如何维护好企业的形象，又不破坏员工的个人品牌?
这就需要企业的企业文化和员工的个人素质都要过关。
企业需要有一种企业文化来约束员工的行为，而员工也需要有一定的职业素质，才能上岗。
企业需要做的就是在维护好自己的企业形象的同时，不破坏员工的个人品牌，员工需要做的就是在不破坏企业形象的同时，维护好自己的个人品牌。
三、公关危机管理挑战与学习机会。
一个好的企业形象，对于企业来说是非常重要的，因为企业形象往往和企业的业绩有着非常大的关系，一个好的企业形象往往能够为企业带来更多的商机。
因此企业需要做好企业形象的管理，但是在数字化时代，企业形象的管理就显得尤为困难，因为企业的公关危机管理就显得尤为重要。
而企业的公关危机管理不仅仅是一种挑战，同样也是一种学习机会，企业需要在危机中展现出真诚和韧性，让大家看到企业的真诚和企业的韧性。
而公关危机管理也是一个展示企业文化和价值观的机会，企业需要在危机中展现出自己企业的文化和价值观。
而李小加的这条微博，也让人们看到了腾讯公司的企业文化和价值观，他们都是不断学习的好员工，都有一种韧性，也让人们看到了腾讯公司的企业文化和价值观。
而李小加在之后也进行了回应和道歉。
但是这样做并没有让公关危机结束，舆论也没有停止，李小加的回应和道歉，也是他对于公关危机处理的一种学习，这个过程也是非常具有教育意义的。
而舆论也从质疑升级到了理性的探讨，这样的发展过程也是非常戏剧化的。
结语
在数字化时代，职场人也需要意识到，在职场中，每一个人都是自己品牌的管理者，需要谨慎处理自己的一言一行，因为自己的一言一行都有可能对企业形象造成一定的影响，而企业也需要做好企业形象的管理，不破坏员工的个人品牌。