标题:百度副总裁言论引发舆论风波,前同事爆料其私生活引发新一波热议
5月9日凌晨,百度公司公关副总裁璩静在个人朋友圈发文道歉,承认此前在网络上的一些"血腥"言论引发争议。这场风波源于一段被疯传的网络短视频,当时百度副总裁璩静尝试进军新媒体，五一期间发布了几条视频，短短几天便凭借争论话题狂涨粉丝，账号粉丝量高达近百万。
但是5月7日这天，璩静发布的视频“员工辞职我秒批”登上微博热搜。
“我又不是你婆婆，我为什么要在意员工的家庭”
一段话引来很大争议，也给百度造成巨大损失。
道歉信发出后,璩静本以为这一事件就能平息,没想到随后更多内部矛盾和旧事被前同事扒了出来,进一步加剧了舆论场的风波。
发飙言论遭质疑 道歉又被曝光内斗
5月9日凌晨,璩静在个人朋友圈发文道歉,承认自己的言行"不符合相关过程管理要求,并不代表公司立场"。她表示今后将改进沟通和管理方式。
但这份道歉在网上反而受到更多质疑和批评。知名自媒体人物老胡就表示,这只是态度的转变,如果真心诚意,璩静应该在更大的平台上公开道歉。
"这番说辞不过就是:不要道德绑架我,我只是一个商人,商业运作只需要遵守法律就可以。"一位网友如是评论道。
就在璩静刚刚在朋友圈发出道歉之后,有自称是她的前同事的人在她朋友圈下方留言爆料,进一步催化了这场风波。
"她如今的表现都是她本色性格",爆料人声称璩静为了取悦某些媒体记者和意见领袖不惜让女下属与之交往;"之所以能保住当时的工作,全靠某某高层罩着,但在外派时做了很多有猫腻的事"。
更令人惊讶的是,爆料人还点名要璩静解释一下她的私生活状况,"为什么不谈谈你老公?你有两个儿子,却很少在朋友圈提及。"
这番爆料内容细致入微,甚至提到了有关璩静生活细节的问题,让部分网友认为这确实是内部人员了解情况之后的爆料。
在与人私下交流时,璩静更是承认,有前同事在她朋友圈下方发了同样的爆料内容,并称这是百度内部有人支付2000元请人这样做的。
可就在她这样说时,那名前同事却在其朋友圈下方留言反驳,"你说我收了2000块?你这人怎么毫无底线!"
至此,各路旧账和矛盾都浮出水面,成为这场风波中一个不小的插曲。
网友质疑这也一定反映了度内部管理
在各种细节被抖落出来之际,网友们也从中反映了对璩静以及公司高层内部管理方式的质疑。
有人评论说,"重要的不是她说了什么,而是她充分展示了自己的傲慢"。
另一位网友表示,"这是太久不把员工当人看了,一不小心就说出实话来了"。
一些质疑人士认为,璩静这番管理哲学过于冷酷无情,与当下主流社会价值观有些格格不入,"你可以精致利己,但不能宣言出来,因为中国企业需要有社会责任感,而不是只重利益的资本家理念。"
"公关一号出事了,那么谁来给她公关?"也是不少人的看法。
不过,也有为数不少的职场人士对璩静的管理哲学表示认同。
"作为一个普通员工,我觉得她说得是实话,哪有老板成天关心你生活和家庭?老板只关心业绩。"
"其实这是很多公司高层的真实想法,只不过她敢于说出来而已。"
此次舆论争议把她推上了被舆论审视的制高点。一些细节显示,在爆出的内部群聊记录中,她对下属员工颐指气使、要求死命加班的做派也引发了不小争议。
笔者观点：
首先,从内部录音和后续爆料看,璩静的管理作风确实显得高压严厉,言辞也比较直白了些。但我们也不能完全否定她为公司争取业绩的初衷。作为一线管理者,要在关爱下属和要求业绩之间寻求平衡是很大的挑战。
其次,我们要谴责那些将私人矛盾和家丑外扬的做法。不管是内部人员出卖小道消息,还是故意捆绑炒作璩静的家庭生活细节,这些都有失公允。家丑不可外扬,更不该拿私生活问题说事。
同时,我也呼吁互联网公司的高层,多体现一些人情味和人文关怀。现代公司离不开战略规划和务实管理,但决不能沦为纯粹的机器办公室和只重量不问人的"商业社会"。员工首先是人,其次才是工作资源。良好的企业文化,不应只是门面话而已。
从璩静事件我们可以学习到,合理的业绩压力是可以的,但如果高层用愈发极端的语言压迫员工,显然就过线了。公司如果持续高压统治,反而会影响团队向心力和凝聚力。管理者在提要求时,多用一些人性化的方式和语言,会更易为员工接受。
所以,我希望这次风波过后,璩静和百度其他高管能反思和改正管理方式。让业绩导向和人文关怀并重,用正面激励机制代替一切否定式语言,珍惜每个员工,视其为宝贵人力资源而非机器。长此以往,则会赢得员工的向心力和公司良性发展。
作为网友,我们应该客观理性地评论此事,既不盲目攻击璩静个人,也不能过度美化单纯追求业绩的管理哲学。我们更应反思大环境下互联网企业的用人文化,希望它们在未来能走向更加人性化。在业绩和人情之间寻求平衡,这才是长远之道。
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