本文讲述了一位百度的副总裁瞿靖因一段视频中的言论而引发的热议。她的言论引发了广泛讨论，有人支持她的观点，有人则认为她过于冷酷。在争议中，瞿靖开始反思自己的管理方式，并开始改变。这一事件不仅引发了人们对职场中关心与效率的讨论，也促使了职场中的变革。让我们跟随这篇文章，深入了解这一事件的背后故事。
第一章：高管言论引争议
近日，百度的副总裁瞿靖因一段视频中的言论引发了热议。她在视频中直言不讳地表示，作为管理者，与员工的雇佣关系仅限于工作，不应该过多关心员工的家庭和个人生活。这一言论被网友称为“太扎心了”，有人喜欢她的冷酷无情，也有人感到害怕。
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第二章：事件背景
据北京商报报道，5月7日，瞿靖因员工因分手提离职而秒批的话题登上了微博热搜。视频中的言论让很多人感到不舒服，但也有人认为她的说法符合合同法和管理制度。普通员工虽然不爽，但也无能为力。
第三章：网友的评论
瞿靖的言论引发了网友的广泛讨论。有人认为她过于冷酷无情，有人认为她言辞辛辣，也有人认为她的说法虽然直接，但符合现实。有网友表示，同样的话从不同的人口中说出，感觉和力度完全不同。
第四章：瞿靖的争议
瞿靖在空降到百度担任副总裁时，公司收到了关于她的300多封举报信。虽然这一消息未经证实，但她的争议性可见一斑。有人质疑她的学历，有人质疑她的隐私，但也有人表示她是一位能力强、谦逊礼貌的人。
第五章：职场现实
瞿靖的言论反映出职场的现实。在竞争激烈的职场环境中，员工和企业之间往往只有雇佣关系，没有太多情感因素。她的说法虽然冷酷，但也真实反映了职场的残酷。
第六章：企业文化
在职场中，企业文化对员工的影响不可忽视。瞿靖的言论虽然符合现实，但也引发了对企业文化中是否应该关心员工的讨论。有网友认为，即使是在百度这样的大公司，也应该关心员工的个人生活，这是企业文化的一部分。
第七章：风波过后
瞿靖的言论虽然引发了争议，但也让人反思。作为职场管理者，如何在保证工作效率的同时，关心员工的个人生活，成为了一个值得思考的问题。希望风波过后，瞿靖能够更加关心员工，不再冷酷到底。
第八章：瞿靖的回应
面对争议，瞿靖在社交平台上发表了回应。她表示，自己的言论被误解了，她并不是不关心员工，而是认为作为管理者，应该更加关注工作效率和结果。她承认自己的表达方式可能过于直接，但她的出发点是好的，她希望员工能够更加专注于工作，实现个人价值。
第九章：网友的再次讨论
瞿靖的回应引发了网友的再次讨论。有人认为她的回应不够诚恳，有人认为她只是在为自己辩解。但也有人认为，瞿靖的回应体现了她的个性和坦诚，她愿意承认自己的错误，并且愿意改变。
第十章：职场中的关心与效率
瞿靖的言论和回应引发了人们对职场中关心与效率的讨论。有网友认为，职场中的关心和效率并不矛盾，关心员工可以提高员工的工作积极性，从而提高工作效率。但也有人认为，职场中的关心应该适度，不能影响工作效率。
第十一章：瞿靖的改变
在风波过后，瞿靖开始改变自己的管理方式。她开始更加关注员工的工作和生活平衡，鼓励员工参加各种团队建设活动，提高员工的工作满意度。她也开始更加关注员工的个人成长，提供更多的培训和学习机会。
第十二章：职场中的变革
瞿靖的改变引发了职场中的变革。其他管理者也开始反思自己的管理方式，更加关注员工的个人发展和生活平衡。企业也开始重视企业文化的重要性，努力营造一个关心员工、鼓励创新的工作环境。
总结：瞿靖的言论和回应引发了人们对职场中关心与效率的讨论。她的改变也引发了职场中的变革。希望更多的管理者能够从瞿靖的例子中吸取教训，更加关注员工的需求，实现员工与企业共同发展
百度应该也没想到吧，自家的公关成了公关危机。5月7日下午，百度副总裁瞿靖因个人创作的视频引来了大量的争议，买公说是影享求说无论在华为还是在百度，你是过你么家我也不可能睡觉，手机24小时开机，随传随的，春节公关也不能够休假呀，春节是流量最好的时候，我不可能错过这个时期，所以春节还要休什么假？做做这个项目的同事在春节的时候都不能休假，为什么要考虑员工的家庭？我又不是她的婆婆，我主要需要考虑的是她能不能在她的岗位及时的给我交付结果我又没有要求她周末陪着我出差。网友的评论包括且不限于这不是正常职场规则吗？雇佣关系还要考虑情绪价值，秒批离职的是他，不让人休息，一直干活的也是他，只有利益没有人情，就这公关水平，人前一套背后一套都不会，其实老板们心里都是这样想的，但是不能说出来，公关最重要的是灭火，而不是去放火烧山。由于网友们讨论的过于激烈，导致徐靖不得不清空的个人账号下的所有视频，在此之前，徐靖只发布了4个视频，当网友问起怎么处理当年的魏泽西事件时，徐靖大胆的将处理公关危机的方式方法分享了出来，呃，对于公关来说，徐靖的表达确实是专业的。但是作为公。来说，曲靖的表达好像又不那么专业了。公关这个职位本身具有隐秘性，徐靖打造个人举证号本身对于互联网有第一个吃螃蟹的意思。从目前网上爆料的聊天记录来看，徐靖要求公关部的所有人制作短视频、个人IP，不做的话就辞退，或者拿低绩效让公关部门集体下场，在互联网上还是头一回。有员工表示，这是曲靖一贯的做事风格，并且得到了李彦宏的认可。有网友爆料徐靖之前相关的举报信封，曲靖有各项违法失德的行为，包括打探别人隐私，要求下属超负荷工作等等。徐靖回应称，这是因为他之前工作风格过于狼性，导致有员工家属抱怨举报描述完全是诽谤。对此你们怎么看呢？欢迎在评论区提问和留言，点赞关注。