本文講述了一位百度的副總裁瞿靖因一段視訊中的言論而引發的熱議。她的言論引發了廣泛讨論，有人支援她的觀點，有人則認為她過于冷酷。在争議中，瞿靖開始反思自己的管理方式，并開始改變。這一事件不僅引發了人們對職場中關心與效率的讨論，也促使了職場中的變革。讓我們跟随這篇文章，深入了解這一事件的背後故事。
第一章：高管言論引争議
近日，百度的副總裁瞿靖因一段視訊中的言論引發了熱議。她在視訊中直言不諱地表示，作為管理者，與員工的雇傭關系僅限于工作，不應該過多關心員工的家庭和個人生活。這一言論被網友稱為“太紮心了”，有人喜歡她的冷酷無情，也有人感到害怕。
視訊加載中...
第二章：事件背景
據北京商報報道，5月7日，瞿靖因員工因分手提離職而秒批的話題登上了微網誌熱搜。視訊中的言論讓很多人感到不舒服，但也有人認為她的說法符合合同法和管理制度。普通員工雖然不爽，但也無能為力。
第三章：網友的評論
瞿靖的言論引發了網友的廣泛讨論。有人認為她過于冷酷無情，有人認為她言辭辛辣，也有人認為她的說法雖然直接，但符合現實。有網友表示，同樣的話從不同的人口中說出，感覺和力度完全不同。
第四章：瞿靖的争議
瞿靖在空降到百度擔任副總裁時，公司收到了關于她的300多封舉報信。雖然這一消息未經證明，但她的争議性可見一斑。有人質疑她的學曆，有人質疑她的隐私，但也有人表示她是一位能力強、謙遜禮貌的人。
第五章：職場現實
瞿靖的言論反映出職場的現實。在競争激烈的職場環境中，員工和企業之間往往隻有雇傭關系，沒有太多情感因素。她的說法雖然冷酷，但也真實反映了職場的殘酷。
第六章：企業文化
在職場中，企業文化對員工的影響不可忽視。瞿靖的言論雖然符合現實，但也引發了對企業文化中是否應該關心員工的讨論。有網友認為，即使是在百度這樣的大公司，也應該關心員工的個人生活，這是企業文化的一部分。
第七章：風波過後
瞿靖的言論雖然引發了争議，但也讓人反思。作為職場管理者，如何在保證工作效率的同時，關心員工的個人生活，成為了一個值得思考的問題。希望風波過後，瞿靖能夠更加關心員工，不再冷酷到底。
第八章：瞿靖的回應
面對争議，瞿靖在社交平台上發表了回應。她表示，自己的言論被誤解了，她并不是不關心員工，而是認為作為管理者，應該更加關注工作效率和結果。她承認自己的表達方式可能過于直接，但她的出發點是好的，她希望員工能夠更加專注于工作，實作個人價值。
第九章：網友的再次讨論
瞿靖的回應引發了網友的再次讨論。有人認為她的回應不夠誠懇，有人認為她隻是在為自己辯解。但也有人認為，瞿靖的回應展現了她的個性和坦誠，她願意承認自己的錯誤，并且願意改變。
第十章：職場中的關心與效率
瞿靖的言論和回應引發了人們對職場中關心與效率的讨論。有網友認為，職場中的關心和效率并不沖突，關心員工可以提高員工的工作積極性，進而提高工作效率。但也有人認為，職場中的關心應該适度，不能影響工作效率。
第十一章：瞿靖的改變
在風波過後，瞿靖開始改變自己的管理方式。她開始更加關注員工的工作和生活平衡，鼓勵員工參加各種團隊建設活動，提高員工的工作滿意度。她也開始更加關注員工的個人成長，提供更多的教育訓練和學習機會。
第十二章：職場中的變革
瞿靖的改變引發了職場中的變革。其他管理者也開始反思自己的管理方式，更加關注員工的個人發展和生活平衡。企業也開始重視企業文化的重要性，努力營造一個關心員工、鼓勵創新的工作環境。
總結：瞿靖的言論和回應引發了人們對職場中關心與效率的讨論。她的改變也引發了職場中的變革。希望更多的管理者能夠從瞿靖的例子中吸取教訓，更加關注員工的需求，實作員工與企業共同發展
百度應該也沒想到吧，自家的公關成了公關危機。5月7日下午，百度副總裁瞿靖因個人創作的視訊引來了大量的争議，買公說是影享求說無論在華為還是在百度，你是過你麼家我也不可能睡覺，手機24小時開機，随傳随的，春節公關也不能夠休假呀，春節是流量最好的時候，我不可能錯過這個時期，是以春節還要休什麼假？做做這個項目的同僚在春節的時候都不能休假，為什麼要考慮員工的家庭？我又不是她的婆婆，我主要需要考慮的是她能不能在她的崗位及時的給我傳遞結果我又沒有要求她周末陪着我出差。網友的評論包括且不限于這不是正常職場規則嗎？雇傭關系還要考慮情緒價值，秒批離職的是他，不讓人休息，一直幹活的也是他，隻有利益沒有人情，就這公關水準，人前一套背後一套都不會，其實老闆們心裡都是這樣想的，但是不能說出來，公關最重要的是滅火，而不是去放火燒山。由于網友們讨論的過于激烈，導緻徐靖不得不清空的個人賬号下的所有視訊，在此之前，徐靖隻釋出了4個視訊，當網友問起怎麼處理當年的魏澤西事件時，徐靖大膽的将處理公關危機的方式方法分享了出來，呃，對于公關來說，徐靖的表達确實是專業的。但是作為公。來說，曲靖的表達好像又不那麼專業了。公關這個職位本身具有隐秘性，徐靖打造個人舉證号本身對于網際網路有第一個吃螃蟹的意思。從目前網上爆料的聊天記錄來看，徐靖要求公關部的所有人制作短視訊、個人IP，不做的話就辭退，或者拿低績效讓公關部門集體下場，在網際網路上還是頭一回。有員工表示，這是曲靖一貫的做事風格，并且得到了李彥宏的認可。有網友爆料徐靖之前相關的舉報信封，曲靖有各項違法失德的行為，包括打探别人隐私，要求下屬超負荷工作等等。徐靖回應稱，這是因為他之前工作風格過于狼性，導緻有員工家屬抱怨舉報描述完全是诽謗。對此你們怎麼看呢？歡迎在評論區提問和留言，點贊關注。