作为百度副总裁，琥静一直以公关一号位的身份备受瞩目。然而，近日她的一则头条号推文引发了广泛关注和争议。琥静在推文中坦言，作为雇主与员工之间，只是雇佣关系，并不需要考虑员工的家庭问题，更没有义务去了解员工的个人情况。
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这番言论立刻引起了社会各界的热议。有人认为琥静的观点过于冷酷，缺乏人性关怀，对员工的福利和情感支持置若罔闻；而也有人表示理解，认为公司和员工之间应该保持专业的边界，避免私人问题对工作产生干扰。
琥静在推文中特别提到了一个敏感问题：员工闹分手提离职。她表示，在这种情况下，作为领导层，她无需考虑员工的感受，而是迅速批准离职申请，以保持公司的运转稳定。
这一观点立刻引起了众多员工的不满和担忧。许多人认为，作为公司的领导，琥静应该更加关心员工的心情和困境，以便提供必要的支持和协助，而不是只关注公司利益。
琥静的言论引发了社交媒体上的热议，不少人站在不同的立场上发表自己的观点。
一些人认为，公司与员工之间的关系就是一种雇佣关系，不存在义务去了解员工的个人情况。他们认为，这样能够确保工作的公平性和效率性，同时避免个人问题对工作产生负面影响。
然而，也有人对这种观点表示质疑。他们认为，领导层应该具备一种更强的人性关怀，了解员工的困境，并提供必要的支持和帮助。只有在员工感受到公司的关怀和支持时，才能更好地发挥工作效能。
琥静的言论引发了许多思考和争议，使我们不得不思考雇佣关系和员工福利之间的平衡。无论是支持还是质疑琥静的观点，我们都应该认识到，管理之道因人而异。
以上是对百度副总裁琥静管人观点的一次深入探讨，你对此有何看法呢？欢迎留言讨论！