很多职场孕妈妈都十分关心
产后领取生育津贴的问题
今天为大家详细讲解~
01
用人单位如何申请拨付生育津贴
先来看下相关规定：
为进一步优化营商环境，保障生育妇女合法权益，深圳市调整生育津贴拨付模式，2023年12月起，生育津贴拨付模式调整为按月拨付与一次性拨付两种方式。职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起三年内，用人单位可申请拨付生育津贴。
那职工分娩后
用人单位应如何申请拨付生育津贴？
具体操作流程如下
▼
1
如何申请生育津贴？
1.用人单位登录单位网上服务系统（https://sipub.sz.gov.cn/hsoms/）提交申请。
2.用人单位在网上提交申请后，系统后台即时审核，匹配数据成功的即时办结，匹配数据不成功的，根据提示上传资料。
2
怎么选择拨付模式？
系统根据申领时职工是否休完产假自动判定拨付模式。生育假期结束前申领，为按月拨付模式；生育假期结束后申请，系统将一次性拨付对应生育津贴。
3
单位申请生育津贴按月拨付,
是需要每个月进单位系统操作吗?
不需要，只需单位经办人在单位网上服务系统提交一次申请，后续每月系统会自动校验单位缴费信息，满足条件的生育津贴系统将自动发放，无需再次申请。
举个例子
小刘于2024年4月10日剖宫产分娩一孩，可享受生育津贴的生育假期为128天。小刘享受生育津贴期间在用人单位按照规定连续参保的情况下：
若其单位于2024年5月15日申请拨付生育津贴，系统将在对该单位缴费信息进行校验后，首次可拨付小刘分娩日至申请津贴月份期间的生育津贴即“21天（4月10日至月底）＋31天（5月）”共计52天生育津贴，剩余生育津贴可按月拨付直至发放完毕。
生育津贴拨付列表如下图所示：
| 月份 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 |
| 可拨付津贴天数（天） | 52 | 30 | 31 | 15 |
若其用人单位于2024年8月20日申请小刘的生育津贴，系统在对该单位缴费信息进行校验后，由于申请时小刘生育津贴假期已结束，可一次性拨付128天生育津贴。
02
生育津贴这么发
对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗（生育）保险基金。
医保支付生育津贴这件事是怎么来的？
生育保险的生育津贴待遇，就是产假工资，是对职业女性因生育休产假离开工作岗位期间，给予的生活费用，是工资收入的替代。
参保女职工在分娩和产假期间部分或全部不能参加劳动，收入难以保障，由用人单位支付工资又将加重成本甚至影响女性就业，因此，国家通过建立生育保险制度，为生育的参保女职工发放生育津贴，保障其因生育暂时丧失劳动能力时的基本经济收入，帮助其重返工作岗位，也使婴儿得到必要的照顾和哺育，是国家“实打实”的政策支持和“金贵”待遇。
大陆现行生育保险制度建立于1994年，在此之前产假工资成本由用人单位自行负担。
1988年国务院制定《女职工劳动保护规定》提出“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。
但随着经济体制改革的不断深化和劳动用工制度的改革，一些问题也随之凸显：一是企业成为自负盈亏的生产经营主体，为控制用工成本不愿意招录女性，造成女性就业困难；二是由于行业分工不同，部分行业企业女职工占到职工总数的60—70%，生育成本负担在单位之间畸轻畸重；三是一些经营状况欠佳的单位无力保障本单位女职工生育期间的工资待遇，女职工合法权益无从保障。
为适应经济社会发展，更好保障女性平等就业权，均衡单位间的生育成本，确保女职工生育权益，国家建立生育保险制度，由医疗（生育）保险基金支付参保女职工产假期间的生育津贴，报销住院分娩和产前检查等生育医疗费用。
2019年起，各地全面实现了生育保险和职工基本医保的合并实施，参加职工医保的参保人同步参加生育保险，生育保险参保率持续提升，2023年生育保险参保人数达到2.49亿人。
生育津贴发多少？津贴是怎么计算的？
按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发，生育女职工人均发放2.4万元。
社会保险法明确规定，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
例如，假如参保女职工小王本人工资每月3500元，但其单位上年度职工月平均工资（实践中就是参加社会保险的缴费工资水平）为5000元，那么，小王的生育津贴将按照单位月平均工资5000元发放。
总体来说，生育女职工相较于整体的单位就业群体而言年龄偏小，入职年限较短，一般其所在单位平均工资高于本人工资，女职工得到的生育津贴往往高于其本人工资。单位平均工资越高，生育的参保女职工领到的生育津贴则越高。2023年生育保险基金共支出1069亿元，参保女职工人均生育津贴达2.4万元。生育女职工还得到一个“大红包”，按照国家有关税收政策，生育津贴免征个人所得税！
为什么产假工资很多是单位发放而不是从医保领取呢？
根据规定，女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的由生育保险基金直接支付。而在实践中，生育津贴一般由医保经办机构发放给用人单位，再由用人单位支付给个人，也有部分地区直接发放给个人。所以，一直到现在，绝大多数人都不知道产假工资是医疗（生育）保险基金出的，都以为全是企业给的。
近年来，国家明确要求各地全面落实“申办材料最少、办事流程最简、办理时限最短、服务质量最优”“四最”要求。
浙江省医保局推动生育保险待遇一体化线上申办模式，实施24小时申请不打烊。广西医保局通过流程再造、压缩环节，实现免等即办，女职工产后到生育津贴发放最短仅需6天。
新疆医保局依托国家医保信息平台，通过增加生育津贴申报进度状态查询等接口，实现申报生育保险业务的“全程网办”和“跨省通办”，让参保群众在异地就医生育过程中，实现“零跑动”，极大提升群众服务体验感和满意度。
03
其他常见问题
1
享受生育津贴的假期天数
（点击图片，放大查看）
2
产假期间单位解除劳动关系
生育津贴怎么领？
如果单位按时足额缴费，产假期间解除劳动关系也能领生育津贴。如果单位没有缴费，生育津贴由单位承担。
3
产假期间换工作
生育津贴怎么领？
只要生育保险缴费不断，换工作也不影响领生育津贴。但需要所有产假期间的单位都同意拨付同一个账户。
比如，张女士1月到4月产假，分别在A、B、C三家公司，这三家都可以申请，但要提供加盖了三个单位章的申请表。
4
男职工未就业配偶、失业人员
可以领生育津贴吗？
男职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇，不享受生育津贴。
参加生育保险的失业人员按照规定享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
5
怎么判断是不是难产？
难产就是异常分娩，可能因为产力、产道或胎儿等原因导致。想知道是不是难产，建议咨询就诊的医疗机构。广州市医保部门会根据医疗机构出具的病历资料来判断。
6
药流后需要清宫
能享受生育津贴吗？
女职工和参加生育保险的失业人员在药流后清宫也能享受生育津贴。生育津贴假期天数和术式无关，是根据孕月来定的。需要留意的是，怀孕未满4个月终止妊娠的，生育津贴根据医疗机构的意见，计15天至30天，一定要留意病历资料中是否有对应的休假建议。
如政策发生调整，请以最新公布政策规定为准。
来源：综合国家医保局、中工网、广州医保、深圳医保等