这是一个论举措、话发展、讲贡献的时代。2023年，盘州市人民医院聚焦“履行主体责任，强化合力推动”，将党建工作纳入医院章程，坚持党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，严格执行党委书记与院长沟通机制，做到日常工作及时沟通、重大事项充分沟通、重点工作协同推进。
实践中，该院修订完善党委会和院长办公会议事规则，全年主持召开党委会28次，针对党建工作开展、支部换届、党员发展、党支部标准化规范化建设等工作研究6次。
记者了解到，该医院还开展“一支部一品牌”创建，培育特色品牌，“全覆盖”开展党支部书记抓党建述职评议考核工作，2个党支部评议为“好”的等次，6个党支部评议为“较好”等次。建立党委委员联系党支部制度，带头到联系支部指导工作2次，帮助基层解决实际工作中的难点和痛点。
同时，严格落实意识形态工作责任制，主持召开意识形态工作专题会2次，开展“指尖上的形式主义”专项整治等工作。
尤其在“加强人才队伍建设、激发干事活力”方面。盘州市人民医院坚持党管人才原则，大力实施“人才强院”战略，为人才干事创业营造良好的环境。领办调研课题——医院人才队伍建设，并以医务处为试点，实行大部制改革。
盘州市人民医院党委书记郑冬认为，人才发展是助推医院高质量发展的有力支撑。他说：“去年，我院聚焦优化人才发展生态，从增投入、强机制等方面发力，先后出台了《盘州市人民医院人才激励办法（试行）》等6项人才培养制度，为医院人才工作纵深推进把脉定向，累计兑现购房租房等人才补贴146万元。”
记者了解到，截至2023年12月底，盘州市人民医院通过盘州市急需紧缺人才引进12名，通过贵州省第十一届人才博览会引进高层次人才2名；编外储备高学历、高层次人才16名；柔性引进省外银龄专家1名；完成贵州省“百千万”人才引进2名，同时利用对口帮扶平台，引进外部资源力量，迎来了17名帮扶专家到医院开展中长期帮扶，共同破解医院发展难题。
尤其在育人上突出实战、实用、实效导向方面，盘州市人民医院加强人才队伍知识更新、能力培训、实践锻炼，大力实施“双培”工程。把2名业务骨干培养为党员，把9名党员培养为高级职称、6名党员提拔到中层干部岗位，6名护理人员通过公开竞聘到护士长岗位，拓宽视野发现储备20名优秀年轻干部，输送61名医疗骨干到国内知名三甲医院进修学习，送出学历提升2人。
郑冬表示：“2024年，我们将着力强化组织建设，全面落实好‘党建引领’工程，围绕改善群众就医感这一主线，全力抓好基层党建、人才队伍建设、重点学科建设、东西部对口协作，力争在医疗服务质量提升方面实现大突破，创新党员教育管理，抓好发展党员工作，优化党员队伍结构，引导支部和党员持续发挥好‘两个作用’，推动基层党建与业务发展共赢。”