万万没想到，一个中国的人力资源总监，竟然给马斯克上了一课。然而马斯
克和这位人力总监交流后，却发出了灵魂拷问：为什么你们可以对自己的同胞无情和狠心到这种地步？这位人力总监打开了马斯克认知的同时也震碎了他的三观，这是怎么一回事呢。
你可能不知道，在马斯克的特斯拉汽车项目创立初期，发展得并不是那么一帆风顺。因为能源供应紧缺和产能不足的问题，一度处于举步维艰的状态。直到2018年，中国上海引入特斯拉项目，上海特斯拉超级工厂迅速立项，从建设到投入生产只用了一年的时间，这让马斯克见识到了中国工人的效率和敬业精神。
工厂建成后，他认为中国工人的工作成果值得相应的回报，于是给予了远超市场平均水平的底薪，在五险一金、年休假、年终奖等各项福利方面也样样不缺。中国的工人也并未让他失望，在工厂投产后，迅速解决了特斯拉的产能危机，全球的汽车交付很快得以完成，这又一次让马斯克感到惊讶和感激，他多次在各种场合赞扬中国工人的敬业态度和工作水平。
然而有一天，一位在国内有着十多年人力资源管理经验的资深HR前来面试，对马斯克说自己可以让特斯拉工厂每年再减少近百亿的成本，马斯克来了兴趣，毕竟100亿不是个小数目，于是就让他说说自己的想法。这位HR信心满满的给出了两个方案。其一，他说现在马斯克给工人的底薪过高，远超国内同行的平均水平，这样会让工人安于现状，没有工作的激情和动力。他建议马斯克，降低工人的底薪，把节省下来的费用作为工人的加班费。这样为了获得更高的工资，工人们就会自觉的拼命加班，在没有更多支出成本的情况下，将获得更大的产能，帮公司获得更多的营收。
听到这里，马斯克皱起了眉头，说这样压榨员工，让员工没有自己的时间去过自己的生活，去陪伴家人，去谈恋爱，谁还会继续在这样的公司呆下去？HR说，这个不必担心，中国最不缺的就是劳动力，他不干，后面一大堆人排着队来干。马斯克沉默不语，示意HR继续说下去。这位HR眉飞色舞的说，第二个方案，就是公司不要与员工直接签合同，改为与劳务派遣公司合作，这样只需支付相应的费用给劳务公司，在员工的保险、福利、奖金等各方面都可以节省大笔的费用。而且如果出了什么意外，也可以由劳务公司来承担责任。
听到这，马斯克忍不住抬高嗓门说道：你这两个方案，哪里是节省100亿成本，这不就是要从工人身上压榨出100亿的血汗吗？HR不以为然的说，这不是很正常吗，我们这的工厂都是这么做的啊，我是把我这么多年在多家大企业工作的经验总结给您参考。马斯克彻底怒了，你这样的经验，我不需要。难道你们就是这样对待自己的同胞的吗？工人们为我的工厂兢兢业业的辛苦工作，我如果连工资、奖金、福利都不能给他们保障，我赚再多的钱又有什么意义？最终马斯克自然没有采纳这位HR的建议，当即就请他走人。
在马斯克眼里，是众多员工的努力工作才成就了自己的事业，而自己的事业又是着眼于长久人类的进步和发展，而不是个人的眼前短期的利益。近期，特斯拉全球裁员10%，这本不算是件好事情，但在中国n+3的赔偿金且48小时支付到账的做法引起了热议，反而被赞为“良心企业”。也确实，相比起来，国内的有些企业就“聪明”多了，别说N+1了，直接给你放几个月的假只发基本工资，员工就被迫离职了，赔偿金为0。马斯克说，裁员是迫不得已，但中国员工理应得到应有的待遇。对此，你怎么看呢？