最近几年，很多地区陆续推进退休人员社会化管理。即：按照属地化管理原则，将退休人员，从过去的企业管理，划归给街道社区进行管理。
有的地区，甚至将灵活就业的退休人员，也一并纳入退休人员社会化管理中。那么退休人员归社区化管理以后，社保局今后就不再管理退休人员了吗？
其实，严格来说，退休人员的管理，并不是通过社保局来进行管理的，在进行社会化管理以前，是由原工作单位来进行管理的。
尤其是机关事业单位退休人员和国有企业单位退休人员。实际上有很多单位都会设置一个部门，叫做离退休人员管理中心。在进行社会化管理之前，离退休人员的党组织关系、人事档案关系都会保留在原单位。
但是时间长了，退休人数就会慢慢增多，如此一来，作为一个企业或者作为机关事业单位来讲，他们的管理费用，包括管理压力都会变大。
而进行社会化管理，其实目的就是将自己的党组织关系，包括人事档案关系，转移到户籍所在地的社区来进行管理，但社区也仅仅只有这些职能，并不负责发放养老金，也不负责原单位所发放的福利。
也就是说，我们退休人员，在正常办理完成退休之后，从法律角度来看待，实际上就已经跟自己原有的工作单位脱离了相关的工作关系，不再存在任何和工作单位之间的关系了。
那么这也就意味着我们实际上在退休以后既不享受原工作单位的工资待遇，也不享受原工作单位的福利待遇，享受到的仅仅是按月领取养老金的待遇。
而且，养老金的待遇也不是通过原工作单位来发放的，而是通过社保部门的社保基金来进行发放的。
即使有些人，他可能还在原单位继续享受退休以后的福利，尤其是机关事业单位，这种确实比较常见。那么这个福利实际上很多地区并没有因为社会化管理而受到任何的影响，也不会因为社区来进行发放。
实际上，交由社区管理，就相当于以后退休人员的个人信息，包括养老金资格的生存认证，作为社区工作人员来讲，他们是有责任有义务来提示的。包括退休人员的每一年的生存资格认证，都需要通过社区完成。
这些方方面面都是由社区来做的，其实就是一些最基本的办事下沉到了社区。而不再需要通过原单位来解决这些问题了，所以说对于原单位来讲它是一种减负，因为琐碎的事情变少了。
至于退休人员能不能再享受原单位的福利，这个不由社区来定，而是由原单位自己决定的。而且这个福利也并没有受到社会保险法、或者说是劳动合同法的保护。
说的更直白一些，其实很多民营企业单位和私营单位退休的人，一直以来都是没有所谓的退休福利的。这个也只是针对机关事业单位退休人员和国有企业单位退休人员，才能够享受到这些福利。
而且具体能享受什么样的福利，包括享受多少钱的福利，这个还跟自身的工作单位有直接的关系，像一些大型国企，尤其是垄断型企业，如果经济效益好的话，自然给予员工发放的福利会好一些；
倘若是一些中小型国有企业单位的话，或者说单位经营状况不太理想，甚至处于一个亏损的状态，那么不再给退休人员发放相应的福利，这也是很正常的。
所以总的来说，社会化管理最大的特征就是对于退休老人的一些琐碎的基础事项，将不再由原来的单位进行处理了，而是由辖区的社区来进行处理。
这种变化并不会改变原单位对退休人员的福利待遇，毕竟给不给福利待遇、给多少福利待遇，都是是原单位自己决定的。
而实际上，很多从私人企业退休的人，甚至有不少从来都没听说过退休福利，只有每月到期的养老金。你说呢？同意点赞！