最近幾年，很多地區陸續推進退休人員社會化管理。即：按照屬地化管理原則，将退休人員，從過去的企業管理，劃歸給街道社群進行管理。
有的地區，甚至将靈活就業的退休人員，也一并納入退休人員社會化管理中。那麼退休人員歸社群化管理以後，社保局今後就不再管理退休人員了嗎？
其實，嚴格來說，退休人員的管理，并不是通過社保局來進行管理的，在進行社會化管理以前，是由原工作機關來進行管理的。
尤其是機關事業機關退休人員和國有企業機關退休人員。實際上有很多機關都會設定一個部門，叫做離退休人員管理中心。在進行社會化管理之前，離退休人員的黨組織關系、人事檔案關系都會保留在原機關。
但是時間長了，退休人數就會慢慢增多，如此一來，作為一個企業或者作為機關事業機關來講，他們的管理費用，包括管理壓力都會變大。
而進行社會化管理，其實目的就是将自己的黨組織關系，包括人事檔案關系，轉移到戶籍所在地的社群來進行管理，但社群也僅僅隻有這些職能，并不負責發放養老金，也不負責原機關所發放的福利。
也就是說，我們退休人員，在正常辦理完成退休之後，從法律角度來看待，實際上就已經跟自己原有的工作機關脫離了相關的工作關系，不再存在任何和工作機關之間的關系了。
那麼這也就意味着我們實際上在退休以後既不享受原工作機關的工資待遇，也不享受原工作機關的福利待遇，享受到的僅僅是按月領取養老金的待遇。
而且，養老金的待遇也不是通過原工作機關來發放的，而是通過社保部門的社保基金來進行發放的。
即使有些人，他可能還在原機關繼續享受退休以後的福利，尤其是機關事業機關，這種确實比較常見。那麼這個福利實際上很多地區并沒有因為社會化管理而受到任何的影響，也不會因為社群來進行發放。
實際上，交由社群管理，就相當于以後退休人員的個人資訊，包括養老金資格的生存認證，作為社群從業人員來講，他們是有責任有義務來提示的。包括退休人員的每一年的生存資格認證，都需要通過社群完成。
這些方方面面都是由社群來做的，其實就是一些最基本的辦事下沉到了社群。而不再需要通過原機關來解決這些問題了，是以說對于原機關來講它是一種減負，因為瑣碎的事情變少了。
至于退休人員能不能再享受原機關的福利，這個不由社群來定，而是由原機關自己決定的。而且這個福利也并沒有受到社會保險法、或者說是勞動合同法的保護。
說的更直白一些，其實很多民營企業機關和私營機關退休的人，一直以來都是沒有所謂的退休福利的。這個也隻是針對機關事業機關退休人員和國有企業機關退休人員，才能夠享受到這些福利。
而且具體能享受什麼樣的福利，包括享受多少錢的福利，這個還跟自身的工作機關有直接的關系，像一些大型國企，尤其是壟斷型企業，如果經濟效益好的話，自然給予員工發放的福利會好一些；
倘若是一些中小型國有企業機關的話，或者說機關經營狀況不太理想，甚至處于一個虧損的狀态，那麼不再給退休人員發放相應的福利，這也是很正常的。
是以總的來說，社會化管理最大的特征就是對于退休老人的一些瑣碎的基礎事項，将不再由原來的機關進行處理了，而是由轄區的社群來進行處理。
這種變化并不會改變原機關對退休人員的福利待遇，畢竟給不給福利待遇、給多少福利待遇，都是是原機關自己決定的。
而實際上，很多從私人企業退休的人，甚至有不少從來都沒聽說過退休福利，隻有每月到期的養老金。你說呢？同意點贊！