近日，胖东来创始人于东来公开表示，原本公司去年计划挣2000万元，没想到年底挣了1.4亿元。而且，胖东来员工的工资是在持续上涨的，最低收入每个月也有7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。即便现在店里很忙，员工的工作时间和放假也是正常的。
在本月初，于东来还说准备安排全体员工出国旅游，表示“就是想让员工们看看这个世界是什么样的，超出自己的范畴，不要老是在井底之蛙的状态当中来展开自己的人生，要站在世界的屋脊来看世界、看自己”。
胖东来这种真的把员工当家人的企业文化，让很多打工人感受到了企业的温暖。
相比之下，有些企业的老板经常叫嚷着赔钱，以各种理由想给员工加工作量，然后还要降薪。然而实际情况可能也并不是真的亏损了，只是公司可能利润较往年没有增加很多，但是又购置了新的产业。然而，老板就说今天不赚钱，今年亏了多少多少，下面的一些高管一听老板亏钱了，也积极响应讨好，然后对下面传达寒气，裁员的风声就传出来了。
这些企业高层美其名曰狼性文化，天天给员工画饼，鼓励员工加班，让员工把公司当家，却又不加工资，最后只会员工郁郁寡欢的离职。而新招的员工适应工作需要时间，而且薪资待遇比起老员工来也只高不会低，这样无形中让企业降效增本了，长此以往，势必会限制企业的发展。
相比之下，胖东来这种善待员工的企业文化深得人心，关心员工身心，还让利于员工，这样员工也自然而然有主动性和创造性了，企业自然发展得越来越好。
胖东来的企业模式是符合共同富裕的国家战略目标的，确实是未来型！然而，现实却没几个老板愿意复制粘贴胖东来的企业模式，要实现共同富裕，还是任重而道远！