【裁判要旨】
劳动者提交的文件未显示有相应日期，仅有董事长个人签字，不足以证明该份文件系董事长以法人名义出具。劳动者虽提交其他证据证明其为公司沟通、落实融资事宜，但并未提交证据证明公司就案涉奖金存在相应规章制度，亦或证明公司就案涉奖金与其进行明确约定，故驳回劳动者要求某公司支付奖金差额的请求。
【案情简介】
蒋某入职环保集团工程中心，任副总经理一职。蒋某主张某公司在2017年、2018年出现经营危机，资金紧张，蒋某通过努力为某公司筹集到19.05亿元的资金，某公司奖励蒋某奖金256万元，按每股8元折算成股票32万股股票，时任董事长何某亲笔向蒋某签发了奖金证书，承诺兑付时间定于2021年5月21日。
2021年5月21日，某公司每股股价为3.7元，某公司至今未向蒋某支付该奖金，故应当按照当日市值支付其对应的奖金金额为118400元。关于“2018年XXXX保卫战奖金”奖金差额损失是指奖金对应股价产生的差额。依据《2018XXXX保卫战奖金》显示，奖金256万，用256万元减去118400元，存在差额1376000元。实际上蒋某的两项诉讼请求即要求某公司支付奖金256万元。
蒋某就其主张提交了《2018XXXX保卫战奖金》、东方财富网截图：XXXX2021年5月21日股价、《承诺书》《并购项目资金付款申请（投资类）》《股权转让协议》、中国民生银行转账记录单、《投资决策签批表》《移交档室资料清单（2022年3月10日）》、出差记录单、《借款合同》《补充协议》《证明》《XXXX集团环保有限公司股东决议（2018年10月29日）》。《2018XXXX保卫战奖金》显示“2018XXXX保卫战奖金，蒋某，1.2018年业绩，个人业绩：借款2.25亿，团队业绩：上海电气融资6.8亿，农银投资10亿；2.奖金，奖金256万，按照每股8元折算成股票32万股，市值千亿时，股票价值1280万。3.股票兑付时间，市值千亿或2021年5月21日。”签名处为“何某”手写签字。
某公司对蒋某提交上述证据真实性均不认可，主张何某曾经是公司的法定代表人，现在已经离职。蒋某与何某系亲属，存在利害关系，公司未与蒋某约定过该奖金，也未发过《2018XXXX保卫战奖金》。股权不属于法院劳动争议案件的受理范围。某公司就其主张提交了《员工个人档案表》。
蒋某对上述《员工个人档案表》真实性认可，但主张虽然与何某存在亲属关系，何某时任法定代表人和董事长，其于2019年离职，保卫战奖金发生在2018年，两者无关。当时蒋某任职环保集团董事及投资总监，为公司融资两亿多，公司应支付2018年保卫战奖金。
【裁判结果】
北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2022]第24700号裁决书驳回蒋某的全部仲裁请求；
北京市朝阳区人民法院（2023）京0105民初43605号民事判决驳回蒋某的全部诉讼请求；
北京市第三中级人民法院（2024）京03民终1618号民事判决维持原审法院作出的驳回蒋某的全部诉讼请求的认定。
【案例提示】
提示用人单位，应制定清晰明确的奖金发放制度，并确保所有员工都了解并熟知这些制度细节。制度中必须详尽阐述奖金的计算方法、发放时间、发放条件等核心信息，以此避免由于奖金发放条件模糊或不合理而可能引发的纠纷。如果单位所发放的奖金被认定为固定薪酬的一部分，那么即使员工在奖金发放日之前离职，只要单位的规定明确表明在奖金发放日前离职的员工不享受奖金，法院也将会综合考虑员工的离职时间和离职原因来进行判断。
提示劳动者，应全面了解并熟悉公司的奖金制度，并妥善保存与奖金相关的所有证据，这包括与公司的书面协议、电子邮件通信、聊天记录等。由于奖金是高于法定薪酬的部分，如果单位否认存在奖金的情况，员工有责任提供基础证据来支持其对奖金的诉求，否则可能会面临无法举证的法律后果。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。