本期导师：Lina老师
13+年一线城市企业HR工作经历
曾从业于影视、展览、互联网等多行业
擅长人力资源在职业规划中的应用
及各年龄层职业困惑问题
已帮助数百人解决了求职面试/转行转型/个人
成长等不同时期的议题和职业困惑
求职辅导总人数达上千人
有句话说一言不合就辞职，有多少人就是因为冲动辞职造成了后面的职业发展一直不好。
那怎样的辞职决定才不会让自己日后后悔，或者白白放弃了自己本来还不错的工作机会呢。
在我经手的案例中，有太多朋友是因为目前的工作干不下去了，纠结是否离开。
当你有了辞职念头的时候，很容易看目前这份工作哪儿哪儿都不顺眼。每一天都是煎熬，但又由于种种原因，无法让自己清醒地看到现状。从而白白内耗，浪费了自己宝贵的时间。
除去搬家、换城市等等主观原因外，辞职的原因中比较常见的有：
目前工作没有成长，无法给我想要的提升空间；
付出和得到感觉不成正比，入职多年薪资提升不够；
老板总是画饼，该给的晋升没有给到；
公司人际关系不好，被排斥；
……
这些原因中有些是环境造成的，有些完全是自己的主观猜测，有些却是可以通过自身调整去适应的。
不同的原因需要的对策也不同，辞职容易，辞职后怎么办才是更重要的。
我看到太多来访者，因为盲目或者冲动做出辞职决定，从而日后想起悔不当初。
那么，我们在对目前工作产生辞职念头后，到底该做些什么，才能避免这种盲目呢？
01
分析想要辞职的具体原因
很多人想要辞职，就是觉得不舒服，内耗，其中和领导的关系占了很大一部分。不重视，不给机会……但却不知后面的真实原因。
比如，之前的一个客户，在公司两年，最近新换了领导，就觉得自己没以前受到重视了，工作分配不合理，干着很憋屈。
但经过我们进一步分析梳理，发现领导之所以这样安排，其实是因为他自己也处于对新部门管理的适应中，工作分配不合理的情况，并不是只针对他，其他同事也有这种情况。
在确定该公司其他方面还是比较满意的情况下，加强和领导的沟通，支持领导的决定，把自己优势更好的展现给领导，就得到了问题的解决。
还有一个客户，觉得领导一直很针对他，一边既要靠自己干活，还要压着自己，时不时还出言不逊，简直受够了。
经过分析，发现该领导的工作能力比较差，处处怕下属超过自己，所以只能用比较低劣的做法去“打服你”，同时也是因为自己的唯唯诺诺，助长了对方的气焰。
而该企业却是当地比较好的公司之一，如果盲目离开，不但意味着多年的积累毁于一旦，也意味可能在当地再找不到更好的发展空间。
后来，我们帮助该客户调整了和直接领导相处的策略，同时积极在更多机会中展现自己的能力，终于让自己得到了更好的发展空间。
不过，除了，也是许多人想要离开的一个重要的原因。
阿里巴巴的创始人马云说过一段很经典的话:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1.钱,没给到位;2.心,委屈了。
薪资是体现一个人价值的最好表现，因此也是我们是否坚持一份工作的重要原因。
但很多人想要加薪的理由却是：我来这家公司好几年了，工资一直没变，也没有晋升。
我周围的人都工资比我高……
你看，他们看到的都是结果，但原因可能是你从来没有和老板提过加薪，又幻想我做的事老板都能看到。
实际上，除了公司有特别完善的加薪晋升机制，否则，许多机会是要靠自己去争取的。你是否都做了呢？
02
辞职了，你怎么打算
在我遇到的来访者中，很多人提到了裸辞。
想着正好歇歇，后面再看看干啥。结果辞职是爽的，后面是苦的。
当自己玩够了，去找工作，发现远没有自己想的那么美好。
近几年由于疫情和全球经济的影响，企业对招聘要求越来越高。即使你再有能力，曾经简历一投，机会排着队上门的场景坑也会比较少看到了。
由于对自己求职太过乐观，导致很多人白白浪费了求职黄金期，过去以为自己一两个月就能找到满意的工作。
结果半年过去了还是在求职中，眼看着自己存款不足，只能委屈求其次，先找个公司就上班去，后面又不满意，造成恶性循环。
在太多案例中，越换越不好的例子比比皆是。
所以，想辞职前评估自己在市场的价值。
主要包括：
曾不止一个客户就因我们仔细评估了他的市场机会后，重新看到了目前公司的价值。
一面继续认真对待自己在公司中所负责的项目，一边留意外部更好的跳槽时机。从而让自己通过跳槽获得了更好的发展。
以上是还会待在自己本行业和职业的例子。而实际中，有很多人是对现状不满，想转行或者转型的，那就更不能轻易辞职。
而要重新对自己做职业定位，了解目标行业、职业的准入门槛，做好技能和行业知识储备，让自己至少已具备转换赛道的能力后，再考虑辞职。
如果抱着我先辞了，再想再看的心态，那你重新走向工作岗位的时间就不可估计，要给自己留出充足的储备生活资金。
03
辞职是否能解决你的根本问题
这也是我们在有辞职念头后，要好好考虑的问题。有些情况，并不是辞职能解决的。
比如：人际关系不好，如果之前换的工作，总是因为和周围人处不好离职，那就要反省是否自己也有些模式导致的问题。
找到问题的源头，学习与人沟通交流的技巧，而不是逃离。
对这个工作感觉无法胜任，能力不足，但其实自己刚走向职场不久，去哪里都是要有个从头开始的过程的。
那就好好好积累自己的能力，频繁辞职不会解决你的问题。
如果由于和上级或者同事有误会，让自己不舒服。那就一定要主动解开误会，而不是不明不白的逃离。
还有很多类似的，大家要结合自己的情况去分辨。
辞职很容易，但是莫让一时的冲动给自己职业生涯造成不可挽回的影响。