本期導師：Lina老師
13+年一線城市企業HR工作經曆
曾從業于影視、展覽、網際網路等多行業
擅長人力資源在職業規劃中的應用
及各年齡層職業困惑問題
已幫助數百人解決了求職面試/轉行轉型/個人
成長等不同時期的議題和職業困惑
求職輔導總人數達上千人
有句話說一言不合就辭職，有多少人就是因為沖動辭職造成了後面的職業發展一直不好。
那怎樣的辭職決定才不會讓自己日後後悔，或者白白放棄了自己本來還不錯的工作機會呢。
在我經手的案例中，有太多朋友是因為目前的工作幹不下去了，糾結是否離開。
當你有了辭職念頭的時候，很容易看目前這份工作哪兒哪兒都不順眼。每一天都是煎熬，但又由于種種原因，無法讓自己清醒地看到現狀。進而白白内耗，浪費了自己寶貴的時間。
除去搬家、換城市等等主觀原因外，辭職的原因中比較常見的有：
目前工作沒有成長，無法給我想要的提升空間；
付出和得到感覺不成正比，入職多年薪資提升不夠；
老闆總是畫餅，該給的晉升沒有給到；
公司人際關系不好，被排斥；
……
這些原因中有些是環境造成的，有些完全是自己的主觀猜測，有些卻是可以通過自身調整去适應的。
不同的原因需要的對策也不同，辭職容易，辭職後怎麼辦才是更重要的。
我看到太多來訪者，因為盲目或者沖動做出辭職決定，進而日後想起悔不當初。
那麼，我們在對目前工作産生辭職念頭後，到底該做些什麼，才能避免這種盲目呢？
01
分析想要辭職的具體原因
很多人想要辭職，就是覺得不舒服，内耗，其中和上司的關系占了很大一部分。不重視，不給機會……但卻不知後面的真實原因。
比如，之前的一個客戶，在公司兩年，最近新換了上司，就覺得自己沒以前受到重視了，工作配置設定不合理，幹着很憋屈。
但經過我們進一步分析梳理，發現上司之是以這樣安排，其實是因為他自己也處于對新部門管理的适應中，工作配置設定不合理的情況，并不是隻針對他，其他同僚也有這種情況。
在确定該公司其他方面還是比較滿意的情況下，加強和上司的溝通，支援上司的決定，把自己優勢更好的展現給上司，就得到了問題的解決。
還有一個客戶，覺得上司一直很針對他，一邊既要靠自己幹活，還要壓着自己，時不時還出言不遜，簡直受夠了。
經過分析，發現該上司的工作能力比較差，處處怕下屬超過自己，是以隻能用比較低劣的做法去“打服你”，同時也是因為自己的唯唯諾諾，助長了對方的氣焰。
而該企業卻是當地比較好的公司之一，如果盲目離開，不但意味着多年的積累毀于一旦，也意味可能在當地再找不到更好的發展空間。
後來，我們幫助該客戶調整了和直接上司相處的政策，同時積極在更多機會中展現自己的能力，終于讓自己得到了更好的發展空間。
不過，除了，也是許多人想要離開的一個重要的原因。
阿裡巴巴的創始人馬雲說過一段很經典的話:員工的離職原因林林總總,隻有兩點最真實:1.錢,沒給到位;2.心,委屈了。
薪資是展現一個人價值的最好表現，是以也是我們是否堅持一份工作的重要原因。
但很多人想要加薪的理由卻是：我來這家公司好幾年了，工資一直沒變，也沒有晉升。
我周圍的人都工資比我高……
你看，他們看到的都是結果，但原因可能是你從來沒有和老闆提過加薪，又幻想我做的事老闆都能看到。
實際上，除了公司有特别完善的加薪晉升機制，否則，許多機會是要靠自己去争取的。你是否都做了呢？
02
辭職了，你怎麼打算
在我遇到的來訪者中，很多人提到了裸辭。
想着正好歇歇，後面再看看幹啥。結果辭職是爽的，後面是苦的。
當自己玩夠了，去找工作，發現遠沒有自己想的那麼美好。
近幾年由于疫情和全球經濟的影響，企業對招聘要求越來越高。即使你再有能力，曾經履歷一投，機會排着隊上門的場景坑也會比較少看到了。
由于對自己求職太過樂觀，導緻很多人白白浪費了求職黃金期，過去以為自己一兩個月就能找到滿意的工作。
結果半年過去了還是在求職中，眼看着自己存款不足，隻能委屈求其次，先找個公司就上班去，後面又不滿意，造成惡性循環。
在太多案例中，越換越不好的例子比比皆是。
是以，想辭職前評估自己在市場的價值。
主要包括：
曾不止一個客戶就因我們仔細評估了他的市場機會後，重新看到了目前公司的價值。
一面繼續認真對待自己在公司中所負責的項目，一邊留意外部更好的跳槽時機。進而讓自己通過跳槽獲得了更好的發展。
以上是還會待在自己本行業和職業的例子。而實際中，有很多人是對現狀不滿，想轉行或者轉型的，那就更不能輕易辭職。
而要重新對自己做職業定位，了解目标行業、職業的準入門檻，做好技能和行業知識儲備，讓自己至少已具備轉換賽道的能力後，再考慮辭職。
如果抱着我先辭了，再想再看的心态，那你重新走向工作崗位的時間就不可估計，要給自己留出充足的儲備生活資金。
03
辭職是否能解決你的根本問題
這也是我們在有辭職念頭後，要好好考慮的問題。有些情況，并不是辭職能解決的。
比如：人際關系不好，如果之前換的工作，總是因為和周圍人處不好離職，那就要檢討是否自己也有些模式導緻的問題。
找到問題的源頭，學習與人溝通交流的技巧，而不是逃離。
對這個工作感覺無法勝任，能力不足，但其實自己剛走向職場不久，去哪裡都是要有個從頭開始的過程的。
那就好好好積累自己的能力，頻繁辭職不會解決你的問題。
如果由于和上級或者同僚有誤會，讓自己不舒服。那就一定要主動解開誤會，而不是不明不白的逃離。
還有很多類似的，大家要結合自己的情況去分辨。
辭職很容易，但是莫讓一時的沖動給自己職業生涯造成不可挽回的影響。