众所周知，企事业单位人员如果想要在退休之后享受基本养老保险待遇，那么就必须同时满足以下两个前提条件：
第一，必须要达到国家法定退休年龄，其中主要包括三个年龄段，一个是男职工需要满足60周岁，另一个是女职工需要满足50周岁，而女干部则需要满足55周岁。
第二，参保缴费年限（含视同缴费年限）必须累计满15年。
那么问题来了，如果社保已交够15年，能不能坐等60岁退休呢？针对这个问题，社保局的工作人员给出结论：社保缴满15年不等于退休。主要有几个方面的理由：
.01
领取养老金必须
同时满足缴费15年和法定退休年龄
上面咱们已经提到，参保职工若想要享受基本养老保险待遇，那么就必须同时满足两个条件，一个是缴费满足12年，另一个是必须达到法定退休年龄。
而如果社保缴满15年只是满足了退休的其中一个条件，若年龄尚未达到退休标准，则还是不能享受养老保险待遇，需要继续缴费参保，直至达到法定退休年龄。
.02
缴纳社保是法定义务
根据大陆《劳动法》规定，用人单位与在职职工需依法、依规参加社会保险，缴纳社会保险费；
同时，《社会保险法》也明确用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，如果职工的参保缴费年限已经满足15年，但是没有达到法定退休年龄，那么只要职工还在企业上班，那么就必须继续给他参保缴费。
如果单位和职工未缴纳的，《社会保险法》还规定要限期内缴纳或者补足，若逾期仍不缴纳，将面临相应处罚。
所以，如果职工还在职，哪怕社保已经缴满了15年，但是只要还没有到法定退休年龄，那么就必须要继续给他缴纳社保费。
.03
不足缴费时间停缴社保
会影响医保和工伤待遇
社保当中不仅仅有养老，还有医疗、失业以及工伤、生育几项险种，这几个险种也都是和养老在一起必须同时参保的。也就是说，职工或者企业不可以选择其中一种来参保。
所以，这就意味着如果参保职工停缴社保，那么就会影响医保、工伤以及失业金待遇。
如此一来，对于职工来说肯定不划算，而对企业来说，若职工停缴社保，一旦发生工伤，那么企业就必须要自行负担很大一笔医疗费用。所以，企业也要考虑到这个风险。
由此可见，如果在职职工已经缴满了15年的社保，但还没有达到法定退休年龄，那么是不可以停缴社保、坐等退休的。因为只要员和企业还存在劳务关系，那么就必须按规定参保。
而一旦停缴社保，那么其他几个保障就会取消。况且养老保险待遇水平的高低，遵循的是“多缴多得、长缴长得”的基本原则，如果缴费满了15年就停缴，那么将来退休时，到手的养老金不高，甚至可以说偏低。