大家看看某区事业单位工作人员、机关工勤的基础绩效奖标准，依我看有两个特点：
第一，突出管理岗。
在2021年版的“事业单位管理人员基本工资标准表”和“事业单位专业技术人员基本工资表”中，岗位工资高低关系式为管理二级>专技二级>专技三级>管理三级>专技四级>管理四级>专技五级>管理五级……
但在本标准中，基础绩效奖来了个反转～管理三级>管理四级>专技二级>管理五级=专技三级>专技五级……
估计是要平衡一下岗位工资上面的差距吧！
第二，机关工勤定位很明晰
高级技师=技师=管理七级=专技八级，也就是按正科和中级职称（最高档）对待；
高级工=管理八级>专技十一级，也就是按副科及助理级以上中级以下对待；
中级工=管理九级=专技十二级，也就是按科员及助理级十二档对待；
初级工和普通工=管理十级=专技十三级，也就是按办事员及员级对待。
个人认为，把高级技师与技师混为一谈似有不妥，还是把高级技师的基础性绩效奖与管理六级、专技六级同等对待为好。
