文|娱乐小静
编辑|娱乐小静
前言
张雪峰最近宣布，鉴于即将到来的业务高峰期，其公司将调整5月和6月的工作时间安排。
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具体来说，虽然5月和6月的每个周三公司将不再休息，但5月份的工作时间将有所调整，推迟至每天上午11点开始。
此外，尽管公司此前已经实施了每周工作四天、休息三天的新制度，
5月份的第一个周六也将照常上班。这一系列调整显示出公司为应对高峰期所作的努力和准备。
话题一发到网上，评论区瞬间就炸锅了！上万条评论蜂拥而来
其中一些网友的评论更是妙趣横生，趣味十足，我们一起来看看吧
网友：我如果在这样的公司上班，不努力都难，我怕他黄了
哪个公司没有淘汰国企现在都要淘汰了，马上3年内公务员事业编也一样淘汰
网友：《做四休三》《周三不休息理解一下》《上午11点上班》
你们加下班把那些都做了，周末你怎么不回消息？
网友：我感觉考事业编都比进张雪峰公司难。
我看过他们的招聘，基本上都是985研究生以上，而且很多都只有理工类专业
网友：老张，进你们公司学什么专业？我让我儿子提前准备
他们公司考核很厉害
周三不休息，那也是双休，但是人家11点才上班。唉，羡慕嫉妒。
可是，好多加班的也没让晚上班
boss直聘跟人事留言了好几次 一次都没有回复过 本人211本科毕业 至少满足招聘基本要求
这点没礼貌只怕是职场的万分之一而已 没礼貌的人还在后边
小编看法
在商业管理和人力资源的实践中，张雪峰所领导的公司的最新工作时间调整提供了一个极具启示性的案例研究。通过分析这种灵活的工作安排策略，我们可以深入理解企业如何在保持业务连续性和应对市场高峰期的同时，尽可能地照顾到员工的工作与生活平衡。
首先，公司决定在5月和6月的每个周三取消休息日，这一决策明显是为了应对业务的季节性高峰。这种调整通常会对员工的常规工作节奏造成一定的干扰，但它同时也体现了公司对市场需求变化的快速响应能力。在竞争激烈的行业中，能够迅速调整工作计划以优化资源配置，是企业持续发展的关键。
其次，将5月的上班时间调整到上午11点开始，则是一种考虑到员工福利的灵活做法。这一调整不仅可能帮助员工更好地管理个人的早晨时间，进行家庭职责的安排或是个人的休闲活动，而且还可能有助于缓解上班高峰期的交通压力，从而降低员工的日常通勤压力。这样的时间调整在提高员工满意度和工作效率方面可以起到不容忽视的积极作用。
然而，值得注意的是，尽管上班时间有所推迟，但这种调整也可能带来一些挑战。例如，更晚的下班时间可能会影响员工的社交生活和家庭时间，尤其是对于那些学龄儿童家庭来说，这可能会带来额外的家庭安排负担。因此，公司在实施这些调整时，需要通过内部沟通确保员工能够理解和支持这些变化，同时也考虑提供如灵活工作地点等其他支持措施，以帮助员工更好地适应新的工作时间安排。
此外，尽管实施了每周工作四天休息三天的制度，公司还是决定在5月的第一个周六照常上班。这一决定可能是基于对特定工作需求的考虑，但它也可能对员工的休息周期产生影响，特别是在连续工作的背景下。公司应当通过适当的补偿措施，如加班费或额外的休息日，来平衡员工的利益，确保员工的整体福利不受影响。
综上所述，张雪峰公司的这一系列工作时间调整措施，虽然在短期内可能带来一定的调整挑战，但从长远看，这种灵活的工作制度可能会为公司带来更高的员工满意度和更强的市场适应能力。对于管理层来说，关键在于平衡业务需求与员工福利之间的关系，通过有效的沟通和支持措施，使这种新的工作模式能够得到员工的广泛认可和支持。通过这种方式，公司不仅能够有效应对市场的变化和挑战，同时也能够建立一个更加积极、健康的工作环境。
感谢各位看官的阅览，有钱的捧个钱场，没钱的捧个人场，祝大家日进斗金，天天开心哦
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