文|娛樂小靜
編輯|娛樂小靜
前言
張雪峰最近宣布，鑒于即将到來的業務高峰期，其公司将調整5月和6月的工作時間安排。
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具體來說，雖然5月和6月的每個周三公司将不再休息，但5月份的工作時間将有所調整，推遲至每天上午11點開始。
此外，盡管公司此前已經實施了每周工作四天、休息三天的新制度，
5月份的第一個周六也将照常上班。這一系列調整顯示出公司為應對高峰期所作的努力和準備。
話題一發到網上，評論區瞬間就炸鍋了！上萬條評論蜂擁而來
其中一些網友的評論更是妙趣橫生，趣味十足，我們一起來看看吧
網友：我如果在這樣的公司上班，不努力都難，我怕他黃了
哪個公司沒有淘汰國企現在都要淘汰了，馬上3年内公務員事業編也一樣淘汰
網友：《做四休三》《周三不休息了解一下》《上午11點上班》
你們加下班把那些都做了，周末你怎麼不回消息？
網友：我感覺考事業編都比進張雪峰公司難。
我看過他們的招聘，基本上都是985研究所學生以上，而且很多都隻有理工類專業
網友：老張，進你們公司學什麼專業？我讓我兒子提前準備
他們公司考核很厲害
周三不休息，那也是雙休，但是人家11點才上班。唉，羨慕嫉妒。
可是，好多加班的也沒讓晚上班
boss直聘跟人事留言了好幾次 一次都沒有回複過 本人211大學畢業 至少滿足招聘基本要求
這點沒禮貌隻怕是職場的萬分之一而已 沒禮貌的人還在後邊
小編看法
在商業管理和人力資源的實踐中，張雪峰所上司的公司的最新工作時間調整提供了一個極具啟示性的案例研究。通過分析這種靈活的工作安排政策，我們可以深入了解企業如何在保持業務連續性和應對市場高峰期的同時，盡可能地照顧到員工的工作與生活平衡。
首先，公司決定在5月和6月的每個周三取消休息日，這一決策明顯是為了應對業務的季節性高峰。這種調整通常會對員工的正常工作節奏造成一定的幹擾，但它同時也展現了公司對市場需求變化的快速響應能力。在競争激烈的行業中，能夠迅速調整工作計劃以優化資源配置，是企業持續發展的關鍵。
其次，将5月的上班時間調整到上午11點開始，則是一種考慮到員工福利的靈活做法。這一調整不僅可能幫助員工更好地管理個人的早晨時間，進行家庭職責的安排或是個人的休閑活動，而且還可能有助于緩解上班高峰期的交通壓力，進而降低員工的日常通勤壓力。這樣的時間調整在提高員工滿意度和工作效率方面可以起到不容忽視的積極作用。
然而，值得注意的是，盡管上班時間有所推遲，但這種調整也可能帶來一些挑戰。例如，更晚的下班時間可能會影響員工的社交生活和家庭時間，尤其是對于那些學齡兒童家庭來說，這可能會帶來額外的家庭安排負擔。是以，公司在實施這些調整時，需要通過内部溝通確定員工能夠了解和支援這些變化，同時也考慮提供如靈活工作地點等其他支援措施，以幫助員工更好地适應新的工作時間安排。
此外，盡管實施了每周工作四天休息三天的制度，公司還是決定在5月的第一個周六照常上班。這一決定可能是基于對特定工作需求的考慮，但它也可能對員工的休息周期産生影響，特别是在連續工作的背景下。公司應當通過适當的補償措施，如加班費或額外的休息日，來平衡員工的利益，確定員工的整體福利不受影響。
綜上所述，張雪峰公司的這一系列工作時間調整措施，雖然在短期内可能帶來一定的調整挑戰，但從長遠看，這種靈活的工作制度可能會為公司帶來更高的員工滿意度和更強的市場适應能力。對于管理層來說，關鍵在于平衡業務需求與員工福利之間的關系，通過有效的溝通和支援措施，使這種新的工作模式能夠得到員工的廣泛認可和支援。通過這種方式，公司不僅能夠有效應對市場的變化和挑戰，同時也能夠建立一個更加積極、健康的工作環境。
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