聋哑员工应雪正在制作绣品。受访者供图
华龙网讯（唐雨）“我们是一家专门做刺绣工艺品的公司，而她当时是手部残疾，所以我们很犹豫，但被她眼里的渴求和对刺绣的热爱打动，最后她也确实抓住机会用实力说服了我们。”史磊是一家从事蜀绣制作的非遗企业负责人，2010年一次偶然的机会，企业聘用了第一个残疾人员工，在工作过程中，史磊被残疾员工对绣品完美度的追求和对自身技艺的不断挑战所打动，于是，越来越多的残疾员工开始在这里发光发热。
4月19日，重庆市2024年安置残疾人就业企业就业政策培训班开班。 华龙网 唐雨 摄
4月19日，重庆市2024年安置残疾人就业企业就业政策培训班开班，作为一个残疾员工占比27%的企业负责人，史磊分享了她积极招募残疾人作为员工的伊始。截至目前，重庆市持证残疾人共有90万人，其中，就业年龄段残疾人41万人，就业率为55%。如何提高拟录用残疾人就业的用人单位对残疾人群体就业能力的认识，加强对促进残疾人就业政策的了解和应用，掌握残疾人心理特征及与残疾人员工的沟通技巧，进一步开发适合残疾人的就业岗位，是这次培训班的重点。
当天，为认真落实鲁渝东西部残疾人帮扶协作和成渝地区双城经济圈建设残疾人事业协作要求，不少四川和山东企业负责人也参与进了其中，郑启勇就是其中的一员。作为四川一家专门推荐残疾人工作的机构，郑启勇的企业不仅聘用残疾人员工，企业内部还成立有残疾人岗位开发中心，针对不同行业、不同企业去推荐残疾员工。
郑启勇企业里，残疾员工在各自的岗位上发光发热。受访者供图
“现在社会上急需工作的主要是重度肢体残疾人和智力方面有残缺的残疾人，对于这部分群体，我们会推荐她们去做直播，写简单文案，或者在我们企业从事一些简单的招聘工作。”郑启勇说，在残疾员工的使用和管理方式上，不同企业是因地制宜的，以他们自身为例，虽然对所有员工一视同仁，但是在管理和考核方面还是会根据员工的残疾程度而略有调整。
史磊所在的蜀绣制作企业则更为不同，因为企业里聋哑员工比较多，且多为文化程度不高的年轻女孩，所以一进企业，就会安排50岁以上经验丰富的师傅来一对一教学，最快两个月就能独立上手工作。同时，企业去年与重庆特教中心建立了联系，通过培训其中的特校教师来进行蜀绣技艺的教导，特教中心的孩子毕业后，如果有意愿就可以直接来企业上班。
未来，将会有更多接纳并培训残疾人的用人企业，以燎原之势为山城残疾群体送上温暖她们的星星之火。