随着疫情后经济活动的重新活跃，再加上“2024年问题”和少子高龄化导致的生产年龄人口减少，日本企业人手不足的情况越来越严重。
东京商工调查4月初对超过4600家企业实施了调查，“正式员工不足”的企业占比达69.3%，比去年同期（66.5%）情况更为恶化。
按企业规模来看，资本金1亿日元以上的大企业人手不足占比达77.6%，中小企业占68.4%。
从行业来看，道路旅客运输业的正式员工不足占比竟然高达100%，也就是说全行业的公司都很缺人；住宿业也达到了92.8%。
而由于疫情加速了数字化，纸介质需求减少，印刷关联业的正式员工过剩占比达到24.1%。行业之间的人员差距拉大，人才的再配置和流动化成为紧要课题。
按具体产业划分，正社员不足比例最高的是建筑业84.4%，其次是运输业77.9%、信息通信业76.3%。
建设业和运输业从4月开始实施加班上限规定，对本就缺人的行业来说更是“雪上加霜”；信息通信业则归因于日本大力推进DX数字化，人手出现慢性化不足。
相较之下，非正式员工短缺的企业占比38.7%，还算比较稳定。
从产业来看，最缺人的是零售业48.9%，其次是农林渔矿业48.3%，服务业48%。
除了原本就对临时工和兼职等非正式员工依赖度高的零售业和服务业，繁忙期和淡季区分明显的农林渔矿业现在也很缺乏人手。
虽然日元汇率最近“跌跌不休”，兑美元连日刷新34年来的新低，兑人民币也跌到自1993年以来的最低水平，但日本的薪资在亚洲还是有一定竞争力的。
据有关机构对96.7万件招聘数据的统计，日本三大都市圈3月的兼职平均时薪为1188日元（约合人民币55元），比去年同月增加45日元，创下历史第二高的水平。
这个时期由于面临新年度的人员变动，企业一般都会扩大招聘，今年受春斗影响，加薪率也比较高。
从职业类别来看，事务类（平均时薪1272日元）、专门职类（平均时薪1388日元）都刷新了历史最高金额。
目前日本的全国平均最低工资标准为时薪1004日元，经济比较发达的东京都、神奈川已超过1100日元，大阪、埼玉、爱知等8地超过了1000日元。
日本政府制定了目标，到2030年代中期为止将平均最低时薪提高到1500日元，劳动组织联合计划到2035年逐步提高到1600~1900日元的水平。
联合向厚生劳动省大臣递交了申请书，要求于今年6月就上调标准展开讨论，并强化对企业的监督体制等。
另外，由于地区之间的最低工资标准差异较大，劳动力从地方大量流向城市，影响了地方的经济发展，联合还要求政府采取措施缩小地区差距。
大家想不想来日本工作呢？