近日，《求是》杂志刊登的国家公务员局局长傅兴国的文章《新时代公务员管理工作的新任务新要求》中，提出了推动公务员分类管理“落地”的配套办法尽快出台的重要观点。
那么，公务员分类管理究竟是怎么一回事？又涉及到哪些公务员呢？本文将对此进行深入解读。
在公务员分类管理中，职位分类和职位分等是两大核心内容。
职位分类则是根据职权的内容和性质将工作职位划分为若干种类，如综合管理类、专业技术类和行政执法类等；而职位分等则是根据你所在岗位的难易程度、责任权重以及学历、经验等任职资格，将所有职位划分为若干等级。
分类管理，将影响多少公务员?
中国公务员数量是一个动态变化的数字，根据公开数据，2016年时统计的全国公务员总人数已经达到716.7万人。此后几年就再没有官方对公务员总人数的统计。
虽然没有官方数据，但每年招录公务员的总人数，还是有一定的范围的，差不多在10万-20万人之间波动，两者相加，再减去每年退休人员，710多万人这个数据应该现在还适用。
改革落地后，会有什么影响?
公务员实行分类管理管理后，最直接的影响就是公务员晋升通道和薪资的变化。
此前就有官方建议：推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。其实说白了，分类管理的执行，也是这一目的。
公务员分类管理会更加的科学化、专业化，对于一线人员将是利好消息。从晋升通道来说，专业技术类人员将更加注重专业技术的发展和深化，而行政执法类公务员则更加侧重于法律专业度的提升。这种分类管理使得两类人员的专业能力评定和考察更加精准，同时也意味着在加薪评定中，专业能力的比重将有所增加。
这样的改革落地也意味着，将来公务员体制人员会出现：“XX主管”、“XX高级主管”或者“XX主办”这类称呼。