“同志们，这里是咱们大队的荣誉墙……”在巩留县森林消防大队的荣誉室内，班长骨干以教育引导的方式，为新消防员们介绍讲解大队发展历史。这是大队帮助新消防员尽快适应新环境、进入新状态、胜任新岗位，顺利度过适应期的一幕。
搭建“知心桥”，助力过好认门关
新消防员在适应期，既要重视思想交互的“双向车道”，更要利用好以“心”促“新”的发展渠道，真正将适应期转变成为“新同志”与“新单位”相互融合发展的“机遇期”。大队高度重视新消防员适应期思想政治教育工作，始终坚持教育为先，把思想引导、心理疏导工作贯穿始终，让新队友们安心本职尽责、扎根边疆奉献。期间，大队以讲清朴素道理、灌输正面思想、破除认识偏差为根本，广泛开展“学心理常识、讲亲情故事、话成长感悟、谈个人理想”活动，在依法从严管理的同时，注重融洽团结活泼的内部关系，不断提高干部骨干依法文明带队能力。同时，各中队通过问卷调查、心理测查、谈心交心等形式征求意见建议，详细了解新消防员基本情况和现实困难，及时做好解难帮困工作。
织密“暖心袄”，助力过好融入关
感人心者，莫先乎情。面对陌生环境、新鲜面孔，新消防员难免会产生紧张胆怯情绪。为促进他们尽快融入队伍，大队充分发挥“三互”“双四一”载体作用，把准新消防员思想动态，深入开展谈心交心活动，多渠道、多维度抓好新消防员思想跟踪，及时了解思想动态，做到“困难有人帮、建议有人听、难题有人解”，让每名新消防员无论在执勤训练还是工作生活中，都能找到“知心人”“暖心人”“贴心人”。同时，大队积极加强与新消防员家长的联系沟通，主动介绍队伍基本情况，讲清政策，形成“队伍+家庭”共育共管共教的闭合回路，确保新消防员思想稳定、心情舒畅。
打好“强心针”，助力过好成长关
“我要像老消防员学习，在比武竞赛中不断刷新成绩，早日登上龙虎榜……”大队结合新消防员思想变化特点，积极教育引导，科学组训施训，做到关心关爱，帮助新消防员尽快找准定位、适应岗位，助力新消防员们走好应急救援之路。同时，大队积极营造催人奋进的文化氛围，探索创新精彩纷呈、寓教于乐的文体活动，一步步拉近彼此距离，让新消防员在娱乐中感受温暖，在互动中缓解压力。
新消防员适应期是新消防员适应基层生活，逐步融入新的生活工作环境，成为一名合格消防员的必经阶段。下一步，大队将持续做好新消防员下队后的管理教育工作，相信不久的将来，“新蓝”必将在巩留县森林消防大队这个大家庭中得到成长，在消防生涯中书写最美的青春年华。