2023年，全省统战系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想和考察浙江重要讲话精神，积极主动服务中心大局，推动统战工作高质量发展，形成一批有特色、见成效、较成熟、可推广的经验做法。为激励统战系统互学互鉴、比学赶超，浙江统战特推出“统战工作实践创新”栏目，陆续刊发2023年度全省统战工作实践创新优秀案例，供学习参考。
创新背景
加强基层统战工作，是当前基层统战部门面临的重大课题。新昌县委统战部突出改革破题、系统重塑，持续深化“两单三化”工作机制，着力推进基层统战争先创优机制探索，谋划推进“五比五争先”的活动载体，用好督查手段，用活赛马机制，强化考核导向，全面压实县乡两级党组织统战工作主体责任和主要负责人第一责任人职责，号召全县统战干部进一步保持“拼”的状态，提升“争”的意识，鼓足“干”的劲头，推动基层统战工作整体跃升、创新发展。
具体做法
01
立导向，定指标，做到考之有据
在广泛开展走访调研、座谈交流的基础上，由新昌县委书记签发、县委统战工作领导小组出台《关于开展基层统战工作“五比五争先”活动的实施意见》，围绕省委易炼红书记对统战工作提出的“向心力”“显示度”“同心圆”“大格局”“真本事”五方面最新要求，明确五大“争先”领域，制定基层统战争先创优十五条，细化评优标准和督考办法，推动基层统战工作全域创优。
02
勤指导，抓过程，坚持督在日常
严格把握时间节点和标准要求，依托双月工作提示单、每季集中督报进度、半年度部领导分片包联督导等制度，通过常态化督查让考核标准成为工作习惯。在常规监督的基础上，组织乡镇（街道）统战干部开展交叉互评行动，将“只埋头苦干”转变为“多走出去看”，从交叉检查中寻找差距、互比互鉴，进一步推进基层统战工作争创更多亮点。同时，通过走访，实时关注“五比五争先”活动推进过程中遇到的难点堵点，开设“同心讲堂”，有针对性邀请县内外相关岗位业务能手为全县统战干部作专题辅导，增长业务能力，提升整体素质。
03
设载体，促创优，用活赛马机制
切实发挥考核的“指挥棒、风向标”作用，组织召开全县基层统战工作成果展示PK赛，要求各乡镇（街道）统战委员上台述职、同台“比武”，引领全县统战干部总结经验、借鉴学习、良性竞争。
同时，将“五比五争先”评价结果纳入乡镇（街道）年度考核、领导干部积分制考核重要内容，纳入县委政治巡察、监督执纪问责范围，实现统战工作环环紧扣、逐级对接、无缝衔接，切实激发基层统战干部内生动力。
工作成效
有序推动基层工作落实落地
“五比五争先”活动拎出重点、划出要点，引导基层统战干部“靶向”发力，并通过督查通报体系、考核评价体系和“一把手”负责制，将闭环销号与全程跟踪有机结合，确保各项工作任务接得住、落得实。
有效激发干部干事创业热情
“五比五争先”活动坚持实干实绩导向，通过比位次、拼干劲、拼效能，对年度考核为优秀、一般的领导班子和领导干部分别采取相应的结果运用，基层统战干部干事热情得到全面激活。
有力促进特色亮点创建打造
以“五比五争先”活动为载体，各乡镇（街道）深入发掘基层统战工作特色亮点、创新做法和经验成效，提高统战影响力。
一乡
一品
（供稿：新昌县委统战部）