新中国成立以来，党对公立医院的领导始终没有放松。坚持和加强党的全面领导，是把握正确的办院方向，落实医院高质量发展的根本途径。
近年来，蓬安县人民医院按照党对公立医院建设新要求，立足国家医联体战略，紧抓公立医院高质量发展重要战略机遇期，因时利导提出“五新”医院发展思路，进一步激发医院发展内生动力，将“五新”医院驱动医院高质量发展的新引擎全速发动起来，为健康中国持续发展提供不竭动能。
完善新体系，党建凝聚合力
党组织在医院有地位，党的领导才能落到实处。党建融入医院中心工作的每个环节，医院发展才能凝聚各方合力。
完善领导班子新体系。在新时期医疗卫生改革进一步深入推进中，蓬安县人民医院着力破除党建、业务“两张皮”的问题，聚焦完善党委领导下的院长负责制新体系，完成党委会和院长办公会议事规则制修订，建立书记院长经常性沟通制度，构建党建和业务同频共振的公立医院党建工作格局，真正做到党的建设融入医院管理各个环节，党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的重要保障作用。
抓实支部建设新体系。基层党建工作的质量直接关系到公立医院的发展水平和服务能力。蓬安县人民医院积极稳妥推进“支部建在科室，科室依靠支部”工作法，党委委员作为党建指导员下沉到各支部，参与支部日常工作的运行和管理，不断夯实党的基层基础。2023年，科主任、支部书记“一肩挑”比例达89%，支委委员、科主任“一肩挑”比例达83%，医院党建工作得到根本性加强，为推进“健康蓬安”建设提供了坚强保证。
盘活党员发展新体系。广大党员干部是基层党组织发挥先锋堡垒作用的重要基石，蓬安县人民医院积极健全党员学习教育制度，形成“8小时外”的学习制度+“学习强国”、“微信交流”双平台线上学习模式，教育引导每一名党员树立规矩意识，激发党员同志踏踏实实干工作，老老实实抓落实的内生动力。医院获南充市党建工作示范单位荣誉称号，党员先后获评“四川省优秀共产党员”、“四川省劳动模范”、“四川省抗击新冠肺炎疫情先进个人”等荣誉称号。
引领新趋势，党建强基固本
当前，公立医院正处于医改和艰巨发展的重要时刻，党的建设工作强起来是解决医院“谁来抓”、“怎么抓”、“抓的好”的“难题”的关键。
按图索骥顺趋势。国务院办公厅《关于推动公立医院高质量发展的意见》中明确提出，以加强临床专科建设作为“引领公立医院高质量发展新趋势”的重要内容，以专科发展带动诊疗能力和水平提升。蓬安县人民医院坚持党建引领，打造一批表现突出的“党员先锋示范岗”、“急诊科党员先锋队”，短短几年时间，从二甲医院一跃成为国家级三级乙等综合医院，成功创建国家级胸痛中心、卒中中心、创伤中心VTE中心、PCCM规范化建设单位，骨科、普外科、儿科等9个市级重点专科，充分满足人民群众的就医需求。
夯实组织强基础。蓬安县人民医院班子成员认真落实“一岗双责”，既要“管业务”、更要“抓党务”，通过学习政治理论、开展组织生活、组织谈心谈话等形式，找准着力点，使党员干部在思想上树立为民服务的意识，在工作上主动积极发挥好党员的带头引领作用，带动全体职工争先创优发挥基层党组织战斗堡垒作用，不断强化基层党组织的政治功能，以党建强化实现医院高质量的跨越式发展。
深度融合固根本。蓬安县人民医院深谙党建工作与业务工作如同“车之双轮”、“鸟之双翼”，两者相互影响、相互促进。在医院业务发展中，蓬安县人民医院将党建工作同业务工作通盘考虑，找到合适的切入点，一起制订，一起检查，一起落实，进一步破除定向思维和陈旧观点，主动适应新形势、新任务，把党建工作的链条延伸到医院的每一个角落，将每个支部、党员及时纳入党组织的有效管理之中，充分发挥党支部前沿阵地作用和党员的先锋模范作用，切实将党建工作的政治保障有效输送给党员队伍，提高医院党员队伍的能力与素质，最终表现为医疗业务工作质量的优质输出。
提升新效能，党建多元赋能
近年来，蓬安县人民医院坚持党建引领，以共建为抓手，以提升效能为重点，着眼医院运行效率，形成了“党建引领+多院赋能”的精细化内涵发展模式，确保公立医院公益性的同时，进一步推进医院治理能力现代化、医疗程序流畅化、运行效率最大化进程。
管理效能规范化。蓬安县人民医院领导班子对标党的二十大目标要求，始终把党的建设摆在突出位置，坚定不移落实党委领导下的院长负责制，推动集中统一管理，按照优化协同高效原则，邀请专业第三方机构，进一步完善职能科室部门机构设置，优化职责划分归口，实现事权统一、权责明晰、运行顺畅，推动医院管理自上而下、自下而上运行更高效。
服务效能高效化。医院以“我为群众办实事”、“主题党员日”等活动为契机，开展“让党旗在县域各乡镇金色大地上高高飘扬”主题党建活动，党员活动全面铺开，将优质、便捷、有效的医疗服务送到群众家门口，真正实现村、镇、乡医疗质量和服务质量同质化；在南充市首创“诚信服务”特色志愿者活动站，成立专项办公室管理，打造优质高效便捷医疗服务，减少患者来院诊疗等待时间，方便广大就医群众，提升群众获得感和满意度。
医疗效能科学化。大陆医疗服务发展正从“信息化”向“智慧化”过渡，蓬安县人民医院大力推进医院信息智慧化管理，为病人提供预约诊疗、候诊提醒、划价缴费、健康教育等服务，真正实现“指尖上的医疗服务”；设立护理质量与安全组织管理体系，形成具有管理特色的PDCA管理模式，提升护理服务能力；以分级诊疗为抓手，与互联网医院协作，引进专科技术能手，培育打造特色科室；全力以赴加强学科建设，构建医疗水平过硬的高质量医疗服务，蓬安县人民医院上榜国家卫健委“千县工程”名单；开设川东北地区首个静脉用药调配中心，由传统的“医-护”模式到“医-药-护”模式进行转变，从而达到提高全院药品安全质量，切实有效地保障医疗安全。
激活新动力，党建提质升级
人才是基层党建的坚实的基础，是充分发挥党的战斗堡垒作用和先锋模范示范作用，建设一支“医德高尚、技术精湛”的医疗人才队伍是医院向前发展的不竭动力。
思想建设激发奋进热情。党的干部是党和国家、医院事业的中坚力量，蓬安县人民医院党组织依托中心组学习、“三会一课”等基本制度，把集中教育与经常性教育、组织培训与个人自学结合起来，推动党员干部始终坚定理想信念，致力提高自身能力，弘扬干事热情。
组织建设激发内生动力。基层党组织建设是医院党的建设“最后一公里”。医院切实加强党用建理念指导医院业务发展的思想，把党的建设工作向医院业务推进项目延伸，把党风廉政建设责任项目横向扩展、纵向走深，将党建工作与职能管理有机结合，真正把“一岗双责”责任落实到实处，实现党建工作全覆盖，充分调动党员干部职工示范引领的主动性和积极性，激发医院健康安全稳定发展内生动力。
队伍建设激发干事活力。蓬安县人民医院将加强党员干部队伍建设作为党建的重要内容，近年来，医院坚持党建为引领，大力实施“人才兴院”战略，创新工作思路，不断完善医疗人才引进优惠政策，扎扎实实把人才队伍建设工作做实做细。坚持德才兼备、以德为先，注重选拔经过实践锻炼和重大考验的优秀干部，树立正确用人导向，确保做到人尽其才，激发全院党员干部职工争先干事活力。
建设新文化，党建育文创新
近年来，蓬安县人民医院大力推进党建文化建设，以加强学习型党组织建设为重点，致力于医院建设文化的研究和探索，突出党建文化的先进性、导向性、特色型，构建全院职工“想到一起”、“做到一起”的文化行为规范，进一步增强党员的价值认同感、归属感和党组织的凝聚力、战斗力，为医院党建工作开辟了一条新道路。
加强医德医风建设，强化党员整体素质。打造蓬安党建文化活动示范点、党建文化墙，以党建文化“风”吹出医德医“风”，党建文化“墙”变成党建文化“强”，时刻提醒党员干部恪守廉洁自律，营造“绿色”就医环境、“红色”教育氛围，锻造无坚不摧的“白衣天使”红色党员队伍。
塑造党建文化核心，提升党建工作水平。蓬安县人民医院秉承“眼前发展靠制度，长远发展靠文化”的理念，塑造以党的建设为引领，党建文化为核心，医院发展为主线，以“人民医院为人民”为主要内容的发展思路，增强医院职工凝聚力，助推医院高质量发展。
创新党建发展方式，打造医院特色文化。医院党委坚持在创新中谋发展，在发展中展医院风采。将党的建设和文化熏陶并举，以院训滋养医务人员行为准则和道德修养，以绩效考核奖惩制度激发全院职工创新创效能力，营造昂扬向上、团结奋进、追求卓越的良好工作氛围，引领全院职工行为自觉，促使职工在各自的岗位上尽情展现人生职业价值，展现升华医院特色文化。
新时代党建工作时刻发挥着不可小觑的作用，是凝聚人心、推动医院高质量发展的强大动力，蓬安县人民医院将继续围绕“五新”医院的建设，围绕医改服务大局，与业务工作相辅相成，进而引领医院发展借助百年发展新机遇迈向新的台阶。（蓬安县人民医院 黄 艳）