【裁判要旨】
劳动者在入职时已学习过并熟知《产品质量管理规定》在内的公司各项规章制度，且从行业特点及岗位性质来看，劳动者自2011年7月起即在装订车间工作，应熟练掌握机器设备操作流程，严格按照公司的设备操作规范进行机器操作；工作失职造成经济损失的，某某公司可以在工资中予以扣除，故对劳动者关于公司无权扣减工资的抗辩意见，不予采信，故针对有劳动者签字的部分，不予支持工资返还，对于无劳动者签字的部分，予以支持工资差额返还。
【案情简介】
李某于2011年7月6日入职北京某公司，岗位为印刷机长，工作内容为负责彩印车架的机器设备操作，工资构成为固定工资2320元+绩效。2017年7月11日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定李某正常工作期间工资不得低于当地最低工资标准，实际发放工资包括但不限于基础工资、加班加点工资、绩效工资、福利工资等。北京某公司已为李某缴纳了2011年7月至2023年1月的社会保险。经人社局审批，自2020年1月16日起，李某所在的装订车间实行以年为周期的综合计算工时工作制。
2023年3月5日，李某提出解除劳动关系，原因为：1.未提供劳动保护、劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬、未支付加班工资、未及时足额支付工伤保险待遇；3.未依法为劳动者缴纳社会保险。双方劳动关系于2023年3月5日解除。
针对未足额支付工资的问题，李某主张2022年1月1日至2023年1月31日期间存在工资差额（质量扣款、缺勤扣款及实际未缴纳的失业保险个人负担部分）。北京某公司不同意支付工资差额，主张2022年1月1日至2023年3月5日期间的工资已足额支付，不存在差额。
公司提交了劳动合同、《产品质量规定》、李某质量扣款明细及异常情况报告书等，以证明2022年至2023年李某因工作失误等原因存在扣款，其中《产品质量规定》“印后各工序奖励、赔偿细则”项显示：生产流程胶钉、折页等阶段存在折反、粘脏等问题的，领机及检查人将承担赔偿责任，证明劳动合同约定，李某已学习并熟知《产品质量规定》，其公司的质量扣款具有合理性。李某仅认可劳动合同及异常情况报告单“当事人签字”“报告机台机长”处（2022年1月11日、2022年2月25日、2022年8月12日）“李某”字样签字的真实性，对其他证据真实性均不认可，证明目的均不认可，异常情况报告仅是对李某在工作中日常工作的报告，用人单位无权进行罚款，更不能进行克扣工资，若造成损失用人单位可以另行主张要求赔偿。
李某认可签字的异常情况报告单显示：2022年1月11日、2022年2月25日分别存在“机台印刷时未能校对出成品尺寸错误”“p61、p93、p64、p96四页掉字”等异常现象，2022年8月12日存在“王某签样时发现第10代页有墨”等异常情况。劳动合同显示李某在入职时已学习并熟知《产品质量管理规定》在内的公司各项规章。
裁判结果】
北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会做出京兴劳人仲字[2023]第2222号裁决支付李某2022年1月1日至2023年1月31日工资差额742.6元等；
北京市大兴区人民法院（2024）京0115民初116628号民事判决支付李某2022年1月1日至2023年1月31日工资差额592.6元及解除经济补偿等。
【案例提示】
提示用人单位，用人单位应按时足额支付员工工资，不得随意克扣或拖欠。对于因员工原因造成的经济损失，在损失及证据充分的情况下，可以在工资中合理扣除，但扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。
提示劳动者，在劳动关系存续期间，应妥善保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。在发现用人单位存在违法行为时，应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。