“断子绝孙”式招聘火了！企业招聘花样多，却"害苦了"应届毕业生。这一现象在职场界引起了热议和反思，人们开始思考这种招聘方式背后的原因以及对应届毕业生的影响。
在一家大型企业的招聘会上，小明和其他应届毕业生正在参加面试。
面试官：你好，我是负责招聘的面试官，请问你对我们公司的招聘活动有什么看法？
小明：我觉得公司的招聘方式很新颖，但有些招聘方式可能对应届毕业生造成了一定的困扰。
面试官：你指的是什么困扰呢？
小明：比如一些公司采用的“断子绝孙”式招聘，即只招收优秀的应届毕业生，而对于其他人则毫不留情地淘汰，这可能会给一些应届毕业生造成心理压力和困扰。
面试官：我理解你的担忧，但我们公司希望能够吸引和留住最优秀的人才，这是我们招聘活动的初衷。
通过这次面试，小明对企业招聘方式有了更深入的了解，同时也表达了对“断子绝孙”式招聘方式可能带来的负面影响的担忧。在职场中，招聘方式的选择对于应届毕业生的发展和就业前景有着重要的影响，需要慎重考虑。