“斷子絕孫”式招聘火了！企業招聘花樣多，卻"害苦了"應屆畢業生。這一現象在職場界引起了熱議和反思，人們開始思考這種招聘方式背後的原因以及對應屆畢業生的影響。
在一家大型企業的招聘會上，小明和其他應屆畢業生正在參加面試。
面試官：你好，我是負責招聘的面試官，請問你對我們公司的招聘活動有什麼看法？
小明：我覺得公司的招聘方式很新穎，但有些招聘方式可能對應屆畢業生造成了一定的困擾。
面試官：你指的是什麼困擾呢？
小明：比如一些公司采用的“斷子絕孫”式招聘，即隻招收優秀的應屆畢業生，而對于其他人則毫不留情地淘汰，這可能會給一些應屆畢業生造成心理壓力和困擾。
面試官：我了解你的擔憂，但我們公司希望能夠吸引和留住最優秀的人才，這是我們招聘活動的初衷。
通過這次面試，小明對企業招聘方式有了更深入的了解，同時也表達了對“斷子絕孫”式招聘方式可能帶來的負面影響的擔憂。在職場中，招聘方式的選擇對于應屆畢業生的發展和就業前景有着重要的影響，需要慎重考慮。