最近，网上流传一个小学生的视频，他在作业里写道：“我长大了要继承家业成为银行行长，毕竟我爷爷和爸爸都是行长，妈妈还是副行长。”
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这句话虽然听起来就像是孩子的天真幻想，却意外地触动了许多人的敏感神经，引发了一场关于国企是否变成了“家族企业”的大讨论。
国企的现状
说到国企，人们通常会想到那些大公司，应该是才华横溢的人才的聚集地，一个能够公平竞争的平台。不过，看看现实，尤其是金融、电信之类的行业，似乎“家传户领”成了不成文的规则。
就连央视都忍不住出来点名批评这种“三代同行，岳婿并肩”的奇葩景象。
网友热议
这个话题一出，网友们就炸了锅。
有人说，看到有的父母都在同一个行业，自然也会想让孩子继续走这条路。这不挺正常的么？
比如我家，祖辈拉黄包车，父辈蹬三轮，我就开出租。
但也有人感叹，这种情况下，那些真正有才华的新人怎么可能有机会脱颖而出呢？
有人说，人生的差距从出生那一刻就已经定下了。既然机会如此稀缺，有些人选择了“躺平”，享受当下，随遇而安。
我们的期待
但这种国企里的“近亲繁殖”现象，真的是我们想要的社会风貌吗？显然不是。我们期待的是一个每个人都能凭借自己的努力和才华得到公正对待的社会。
为了这个目标，国企得改改了。我们需要的是一个更公平、更透明的选拔机制，确保真正的人才能够站出来。同时，相关部门也得加强监督，对那些借助家族关系谋利的行为说不。除此之外，加强对年轻人的正确价值观教育也很重要，让他们知道，成功不是靠家里传下来的，而是要靠自己的双手去争取。
最后，对这种国企内部的“亲情连线”，你怎么看？评论区见！